Μύθος είναι τελικά η επωδός των επιχειρήσεων για τη δυσκολία εύρεσης εργαζομένων με δεξιότητες, καθώς και για τις κενές θέσεις, σε λιγότερο απαιτητικές θέσεις, όπως αποκάλυψε η έρευνα της Randstad, καθώς και τα στοιχεία των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας.
Έρευνα Randstad
Η έρευνα της Randstad αποκάλυψε πως απλά οι εργοδότες, θέλουν να προσλάβουν ταλέντα, αλλά όχι και να καταβάλλουν τις αποδοχές για μια απαιτητική εργασία.
Συγχρόνως, η Επιθεώρηση Εργασίας καταγράφει πως το 15% δεν πληρώνει τους μισθούς των εργαζομένων, ένας στους τρείς εργοδότες δεν πληρώνει τις υπερωρίες που υποχρεώνει τους εργαζόμενους να κάνουν και ένας σημαντικός αριθμός δεν καταβάλει τα δώρα Πάσχα, Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας.
Αυτή είναι η κατάσταση που επικρατεί στην ελληνική αγορά εργασίας και στο πλαίσιο αυτό, ηχούν παράξενα τα SOS που εκπέμπουν συχνά οι εργοδότες για την αδυναμία εύρεσης εργαζομένων παρά το υψηλό ποσοστό ανεργίας (περίπου 9%).
Στην τελευταία έρευνα της Randstad, τα συμπεράσματα είναι αποκαλυπτικά για τους λόγους που οι ελληνικές επιχειρήσεις δεν βρίσκουν ταλέντα.
Ενδεικτικό είναι πως στην κορυφή των «εμποδίων» για τις προσλήψεις εργαζομένων με ποσοστό 65% είναι οι αποδοχές, δηλαδή οι μισθοί που ζητούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι.
Στην έρευνα συμμετείχαν 755 ηγετικά στελέχη από διάφορους κλάδους της ελληνικής επιχειρηματικής κοινότητας και στην πλειοψηφία τους απάντησαν ότι δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους, επειδή «οι υποψήφιοι έχουν υψηλές προσδοκίες όσον αφορά τον μισθό και προσπαθούν όλο και περισσότερο να πετύχουν μια καλύτερη ποιότητα ζωής».
Οι επιχειρήσεις δεν καλύπτουν τις απαιτήσεις των εργαζομένων με αποτέλεσμα να μένουν κενές οι θέσεις εργασίας.
Ειδικότερα, το 65% των ερωτηθέντων θεωρούν ότι το βασικότερο εμπόδιο στη στελέχωση της επιχείρησής τους είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες από την πλευρά των εργαζομένων.
Το 43% επισημαίνει την ανάγκη για συγκεκριμένες γνώσεις, κατάρτιση και δεξιότητες. Το 40% διαπιστώνει μηδενική ή περιορισμένη εργασιακή εμπειρία στον κλάδο. Στο πεδίο της μισθολογικές ανταγωνιστικότητας, μόλις το 19% διαπιστώνει ότι χορηγεί υψηλότερες αποδοχές από εκείνες που υπάρχουν στον ευρύτερο ανταγωνισμό.
Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην προσέλκυση ταλέντων φτάνουν σε ποσοστό 56% και όταν βρίσκουν δεν τους προσλαμβάνουν επειδή ζητάνε πολλά οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι.
Η ίδια η έρευνα αποκαλύπτει πως, το 55% των επιχειρήσεων θεωρούν ότι η βελτίωση των μισθών είναι το κύριο μέτρο για την αντιμετώπιση των προκλήσεων, πλην όμως ελάχιστες πληρώνουν και ξεπερνούν τον συγκεκριμένο σκόπελο.
Το 57% των στελεχών των επιχειρήσεων δήλωσε ότι προτίθεται να πραγματοποιήσει προσλήψεις φέτος, αλλά μόνο το 14% αναζητεί εργαζόμενους για μόνιμη απασχόληση, ενώ οι περισσότερες αφορούν σε προσωρινές θέσεις απασχόλησης.
Έλεγχοι ΣΕΠΕ
Ακόμα πιο ανησυχητικά είναι τα μηνύματα από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς (πέραν των όσων αναφέρθηκαν προηγουμένως), παρά την υποχρεωτική χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε πολλούς κλάδους, εξακολουθούν να καταγράφονται παραβάσεις.
Αναλυτικότερα, τον Απρίλιο, η επιθεώρηση Εργασίας διενήργησε συνολικά 5.825 ελέγχους, που αφορούσαν στην εφαρμογή της νομοθεσίας στις εργασιακές σχέσεις και στην υγεία και ασφάλεια και διαπιστώθηκαν παραβάσεις σε 1.265 περιπτώσεις (ή στο 21,7%) και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 3,27 εκατ. ευρώ.
Τα περισσότερα των προστίμων επιβλήθηκαν για παραβάσεις των εργασιακών σχέσεων, τα οποία ανήλθαν σε 2,63 δισ. ευρώ.
Ωστόσο το ενδιαφέρον βρίσκεται στην ανάλυση των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας όπου διαπιστώνονται και πρακτικές οι οποίες είχαν εκλείψει τα τελευταία χρόνια.
Ειδικότερα, από τις 868 παραβάσεις που καταγράφηκαν στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, το 14,2% ή οι 123 αφορούσαν περιπτώσεις εργοδοτών στους οποίους επιβλήθηκαν κυρώσεις, επειδή δεν κατέβαλαν δεδουλευμένες αποδοχές, επιδόματα εορτών και λοιπών αποδοχών.
Σημειώνεται πως μέσα στον Απρίλιο ήταν και η ημερομηνία καταβολής του δώρου Πάσχα, και οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας αποκάλυψαν ότι σημαντικός αριθμός εργοδοτών δεν το κατέβαλε.
Επίσης, σε 218 εργοδότες ή στο 25,1% εντοπίστηκαν παραβάσεις στους Πίνακες Προσωπικού, που σημαίνει υπερβάσεις των ωραρίων εργασίας χωρίς την καταβολή υπερωριών.
Επιπλέον, εντοπίστηκαν 156 παραβάσεις στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν υποχρεωτικά την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με το ποσοστό παραβατικότητας να ανέρχεται στο 18%. Τσουχτερά ήταν τα πρόστιμα για τους εν λόγω εργοδότες, καθώς έφτασαν σε 643.400 ευρώ.
Ακόμη, σε 25 περιπτώσεις εντοπίστηκαν ιδιαίτερα σοβαρές παραβάσεις οι οποίες οδήγησαν σε μηνύσεις και σε αναστολή λειτουργίας των επιχειρήσεων.
Συνολικά στο τετράμηνο Ιανουαρίου – Απριλίου διενεργήθηκαν 24.158 έλεγχοι και εντοπίστηκαν 5.385 παραβάσεις με το ποσοστό παραβατικότητας να ανέρχεται στο 22,3% και επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 13,91 εκατ. ευρώ, ή κατά μέσο όρο 2.584 ευρώ.
Για τον έλεγχο εφαρμογής της νομοθεσίας στις εργασιακές σχέσεις, πραγματοποιήθηκαν 13.604 έλεγχοι και εντοπίστηκαν παραβάσεις σε 3.881 ή στο 28,5%, ενώ τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν ανήλθαν σε 11,75 εκατ. ευρώ. Από τα αναλυτικά στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας προκύπτει:
- Για αδήλωτη εργασία εντοπίστηκαν 307 παραβάσεις ή στο 7,9% και επιβλήθηκαν πρόστιμα κατά μέσο όρο ύψους 11.184 ευρώ.
- Το 8% των εργοδοτών ή 309, αρνήθηκαν τον έλεγχο και τους επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 663.120 ευρώ ή 2.146 ευρώ κατά μέσο όρο.
- Σε 464 επιχειρήσεις εντοπίστηκαν παραβάσεις που αφορούσαν στη μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και άλλα επιδόματα. Το ποσοστό των παραβατών ανήλθε στο 12% και το μέσο πρόστιμο σε 2.354 ευρώ.
- Σε παραβάσεις που αφορούσαν στους πίνακες προσωπικού εντοπίστηκαν 1.036 ή στο 26,7% των ελεγχόμενων και το μέσο πρόστιμο διαμορφώθηκε σε 2.387 ευρώ.
- Παραβάσεις που αφορούν στον χρόνο εργασίας εντοπίστηκαν σε 105 περιπτώσεις, ενώ υπέρβαση των ωραρίων εργασίας έκαναν 217 επιχειρήσεις.
- Παραβάσεις για την κακή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εντοπίστηκαν σε 740 υπόχρεες επιχειρήσεις ή στο 19,1%.
- Σε 85 επιχειρήσεις εντοπίστηκαν παραβάσεις που επιφέρουν μηνύσεις και αναστολή λειτουργίας.
με πληροφορίες από sofokleousin.gr
