Ξεκίνησε από χτες Πέμπτη 8 Απριλίου 2021 η διανομή των self tests για τον εντοπισμό φορέων του κορωνοϊού SARS-COV-2 σε μαθητές λυκείου και εκπαιδευτικούς σε ολόκληρη την Ελλάδα, εν όψει και του ανοίγματος των λυκείων την προσεχή Δευτέρα. Στην Καβάλα τα self tests παρελήφθησαν χτες από τα φαρμακεία και από σήμερα ξεκίνησε και η διανομή στους δικαιούχους.

Δεν έλειψαν φυσικά τα προβλήματα που καταγγέλθηκαν και σε άλλες περιοχές της χώρας, με τους φαρμακοποιούς να περιμένουν μεμονωμένες συσκευασίες αλλά να παραλαμβάνουν πακέτα των 25 τεστ τα οποία, κατόπιν, θα έπρεπε να τα συσκευάσουν οι ίδιοι τους. Όπως ανέφερε στο Kavala Portal η πρόεδρος του Φαρμακευτικού Συλλόγου Καβάλας Σίσσυ Ρακιντζή, “αυτή θα είναι η μοναδική παρτίδα που θα δεχτούμε να την παραλάβουμε σε 25άδες και να συσκευάσουμε εμείς τα τεστ – και αυτό μόνο διότι μιλάμε για μαθητές. Αυτό ξεκαθαρίσαμε στην κυβέρνηση ως Πανελλήνιος Φαρμακευτικός Σύλλογος. Άλλη τέτοια παρτίδα δεν θα γίνει αποδεκτή από εμάς, όμως το καλό είναι ότι η εταιρία που συμμετείχε στο διαγωνισμό για την προμήθεια των self tests έχει πλέον αποσυρθεί από νέους διαγωνισμούς.”

Ενδιαφέρον, πάντως, παρουσιάζει το γεγονός πως μπορεί τα self tests να προβλέπονται για τους μαθητές και τους καθηγητές τους, όχι όμως και για τις σχολικές καθαρίστριες (ή και τους οδηγούς των λεωφορείων που θα χρειαστούν για μαθητικές μεταφορές). Το γεγονός αυτό δεν άφησε ασχολίαστο η πρόεδρος των σχολικών καθαριστριών Καβάλας Φωτεινή Στρομπούλη, η οποία μιλώντας στο Kavala Portal τόνισε πως “εμείς θα μπαίνουμε σε όλες τις τάξεις των σχολικών κτιρίων για να τα καθαρίσουμε, αλλά δεν μας δίνεται η δυνατότητα να ελεγχθούμε και εμείς για τυχόν κρούσματα κορωνοϊού. Για μια ακόμα φορά μάς αφήνουν εκτεθειμένες. Έχουμε λάβει κάποιες δεσμεύσεις από την ηγεσία του υπουργείου Παιδείας, αλλά μέχρι στιγμής είναι μόνο δεσμεύσεις. Η ουσία είναι πως τη Δευτέρα θα είμαστε μεν έτοιμες για να εργαστούμε αλλά δεν θα μπορούμε να ελεγχθούμε με τη διαδικασία των self tests.”

Μετά από αρκετές παλινωδίες, οι οποίες συνεχίστηκαν και εντός της εβδομάδας, οι εργαζόμενοι στο πρόγραμμα “Βοήθεια στο Σπίτι” και οι καθαρίστριες του δήμου Καβάλας θα πληρωθούν το απόγευμα της Τετάρτης 23 Δεκεμβρίου 2020.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση που εξέδωσε ο δήμος Καβάλας,

Σύμφωνα με όσα αναφέρει η επίσημη ιστοσελίδα της ΕΑΠ (Ενιαίας Αρχής Πληρωμών), οι λογαριασμοί μισθοδοσίας των εργαζομένων στις δημοτικές υπηρεσίες όλης της χώρας, όπως και των καθαριστριών του Δήμου Καβάλας και των υπαλλήλων των Παιδικών Σταθμών και του Προγράμματος “Βοήθεια στο Σπίτι”, θα ενημερωθούν το απόγευμα της Τέταρτης 23 Δεκεμβρίου 2020.

Πάντως είναι χαρακτηριστικό το ότι:

– την Δευτέρα, στη διάρκεια της συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου Καβάλας, ανακοινώθηκε πως οι εργαζόμενοι είχαν ήδη πληρωθεί,
– την Τρίτη κυκλοφόρησαν, εντός των εργαζόμενων, νέες φήμες πως η μισθοδοσία είχε καταβληθεί, και
– τελικά ο δήμος Καβάλας ανακοίνωσε πως η μισθοδοσία θα καταβληθεί…την Τετάρτη!

Τα συμπεράσματα δικά σας…

Ο Δήμαρχος Καβάλας ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά ογδόντα έξι (86) ατόμων για την καθαριότητα σχολικών μονάδων στο Δήμο Καβάλας και συγκεκριμένα, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά) προσόντα (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β).

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν μόνο την συνημμένη αίτηση με αριθμό ΣΟΧ 2/2020 και να την υποβάλουν ηλεκτρονικά στην ακόλουθη διεύθυνση: personnel@kavala.gov.gr

Η αίτηση συμμετοχής, που θα υποβληθεί ηλεκτρονικά, πρέπει απαραιτήτως να εμφανίζεται υπογεγραμμένη, με φυσική υπογραφή. Ανυπόγραφες αιτήσεις δεν θα γίνονται δεκτές.

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι τρεις (3) εργάσιμες ημέρες και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της ανάρτησης της ανακοίνωσης στο χώρο ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος. Η ανωτέρω προθεσμία λήγει με την παρέλευση ολόκληρης της τελευταίας ημέρας και εάν αυτή είναι κατά το νόμο εξαιρετέα (δημόσια αργία ή μη εργάσιμη) τότε η λήξη της προθεσμίας μετατίθεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα.

ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΑ ΑΡΧΕΙΑ

Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση

Ανακοίνωση για πρόσληψη ΙΔΟΧ σε υπηρεσίες καθαρισμού σχολείων

Παράρτημα ανακοίνωσης

Στην τροποποίηση της από 7/8/2020 ΚΥΑ για την πρόσληψη των σχολικών καθαριστριών προχώρησαν με νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ) οι υπουργοί Οικονομικών και Εσωτερικών.

Σύμφωνα με πηγές του aftodioikisi.gr, τροποποιήθηκε το άρθρο 3 σύμφωνα με το οποία απαιτούνταν (σύμφωνα με το ΠΔ 50/2001) «απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης (δηλαδή απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψήφιους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου), ή ισοδύναμος απολυτήριος τίτλος κατώτερης τεχνικής σχολής του Ν.Δ. 580/1970», και πλέον κάτι τέτοιο δεν ζητείται.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τη νέα ΚΥΑ, στο άρθρο 3 ως προσόντα πρόσληψης αναφέρονται τα εξής: «Οι υποψήφιοι για την πλήρωση των θέσεων προσωπικού της απόφασης αυτής θα πρέπει να διαθέτουν τα γενικά προσόντα πρόσληψης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 169 του ν. 3584/2007 (Α’ 143). Για την πρόσληψη του προσωπικού αυτού, δεν απαιτείται το τυπικό προσόν της κατοχής απολυτηρίου τίτλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

2.Κατά τα ανωτέρω τροποποιούνται τα παραρτήματα που συνοδεύουν την υπ’ αρ. 50175/7-8-2020 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εσωτερικών (υπόδειγμα ανακοίνωσης ΣΟΧ, Παράρτημα με οδηγίες συμπλήρωσης της αίτησης και Αίτηση – Υπεύθυνη δήλωση υποψηφίου) και αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα αυτής.

3.Κατά τα λοιπά εξακολουθεί να ισχύει η υπ’ αρ. 50175/ 7-8-2020 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εσωτερικών».

Η διαδικασία πρόσληψης

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΥΠΕΣ κατά την δημοσιοποίηση της πρώτης ΚΥΑ: «Η διαδικασία πρόσληψης του προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης διενεργείται μέσω των οικείων Δήμων, κατόπιν έγκρισης της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει, βάσει αιτήματος που υποβάλλεται από τον οικείο Δήμο. Με την ως άνω εγκριτική απόφαση της Επιτροπής ΠΥΣ 33/2006 καθορίζονται οι θέσεις ή/και ανθρωποώρες ανά Δήμο, αφού ληφθεί υπόψη το προσωπικό που απασχολήθηκε κατά το προηγούμενο διδακτικό έτος, υπό οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή έργου και οι ώρες απασχόλησης του προσωπικού αυτού. Το προσωπικό προσλαμβάνεται με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, διάρκειας ίσης με το διδακτικό έτος και ωραρίου ανάλογου με τις ανάγκες του κάθε φορέα. Για την εκκίνηση της διαδικασίας πρόσληψης εκδίδεται ανακοίνωση από τον οικείο Δήμο, τουλάχιστον έναν μήνα πριν την έναρξη του διδακτικού έτους, η οποία αναρτάται στον πίνακα ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος και στην ιστοσελίδα του Δήμου, για πέντε ημέρες.

Ειδικά για εφέτος (πρώτη εφαρμογή της παρούσας), η ανακοίνωση της διαδικασίας πρόσληψης προσδιορίζεται να γίνει μέσα στο πρώτο δεκαπενθήμερο του Αυγούστου (σ.σ. καθυστέρησε λόγω του τυπικού προσόντος του απολυτηρίου τίτλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης, που ΔΕΝ κατέχουν οι περισσότερες σχολικές καθαρίστριες) και οι σχετικές ανακοινώσεις από τους Δήμους εντός τριών ημερών. Οι υποψήφιοι, προκειμένου να συμμετάσχουν στην εν λόγω διαδικασία υποβάλλουν στον οικείο Δήμο Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση, στην οποία αναγράφονται τα προσόντα, οι λοιπές ιδιότητές τους και η εμπειρία τους.

Επίσης, οι υποψήφιοι που είτε είναι οι ίδιοι πολύτεκνοι είτε είναι τέκνα πολύτεκνης οικογένειας, μοριοδοτούνται με 20 μονάδες. Για κάθε τέκνο πέραν του τρίτου, οι υποψήφιοι λαμβάνουν 10 μονάδες. Μοριοδότηση προβλέπεται για τους τρίτεκνους (15 μονάδες), τα ανήλικα τέκνα (5 μονάδες για κάθε ένα από τα δύο πρώτα και 10 μονάδες για κάθε ένα πέραν των δύο πρώτων), τις μονογονεϊκές οικογένειες (10 μονάδες για κάθε ένα τέκνο), τους συγγενείς αναπήρων (κλιμακωτή μοριοδότηση ανάλογα τον βαθμό αναπηρίας από 10 ως 17 μονάδες) και βάσει ηλικίας (10 μονάδες έως και 50 ετών και 20 μονάδες για τους άνω των 50 ετών).

Στη συνέχεια, ο Δήμος αναρτά πίνακα προσωρινών επιτυχόντων και ύστερα από τυχόν ενστάσεις ανακοινώνεται ο τελικός πίνακας επιτυχόντων – προσληπτέων στον πίνακα ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος και στην ιστοσελίδα του Δήμου. Στην ΚΥΑ περιγράφεται αναλυτικά η μοριοδότηση, όπου δίνεται έμφαση στην εμπειρία, καθώς για κάθε μήνα εμπειρίας οι υποψήφιοι λαμβάνουν 17 μόρια.

Ερώτηση στον Υπουργό Υγείας κατέθεσε η βουλευτής Καβάλας του ΣΥΡΙΖΑ Τάνια Ελευθεριάδου σχετικά με τις προθέσεις της κυβέρνησης και της διοίκησης του Νοσοκομείου Καβάλας για επαναφορά του αποτυχημένου μοντέλου των εργολάβων στις υπηρεσίες καθαριότητας και σίτισης.

Η βουλευτής σημείωσε ότι μέχρι το τέλος του 2020 αναμένεται να λήξουν οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που υπέγραψαν 75 άτομα που εργάζονται στον τομέα της καθαριότητας και 24 που εργάζονται στον τομέα της σίτισης με το Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας. Υπενθύμισε ότι, αν ισχύσουν οι πληροφορίες που κάνουν λόγο για επαναφορά των εργολάβων, θα πρέπει η Κυβέρνηση και η διοίκηση του Νοσοκομείου να διευκρινίσουν πώς θα καλύψουν το επιπλέον κόστος των 637.983 ευρώ τον χρόνο. «Η παρουσία εργολάβων στο Νοσοκομείο Καβάλας δοκιμάστηκε και απέτυχε, γεγονός που μαρτυρούν δεκάδες δημοσιεύματα της περιόδου 2013-2016 σχετικά με τις κακές εργασιακές σχέσεις και τους απλήρωτους μισθούς» συμπληρώνει και ρωτά τον Υπουργό Υγείας εάν προτίθεται  να αποφασίσει τη συνέχιση του μοντέλου των ατομικών συμβάσεων και αν προτίθεται να παροτρύνει την ανανέωση των συμβάσεων των 100 εργαζομένων.

Ολόκληρη η ερώτηση

Θέμα: «Επαναφορά του αποτυχημένου μοντέλου των εργολάβων στο Νοσοκομείο Καβάλας;»

Μέχρι το τέλος του 2020 αναμένεται να λήξουν οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που υπέγραψαν 75 άτομα που εργάζονται στον τομέα της καθαριότητας και 24 που εργάζονται στον τομέα της σίτισης με το Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας. Το μοντέλο της απευθείας υπογραφής συμβάσεων προτιμήθηκε από εκείνο της εργολαβικής εργασίας διότι, αφενός προσφέρει ποιοτικότερες θέσεις εργασίας (καλύτερος μισθός, τακτικότητα στις πληρωμές, δικαιώματα) αφετέρου εξοικονομεί ένα σημαντικό ποσό ετησίως στο Νοσοκομείο.

Υπενθυμίζεται ότι ο δρόμος για την απομάκρυνση των εργολαβικών συνεργείων άνοιξε μετά από απάντηση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου στο ΣΤΕ ότι υπηρεσίες όπως αυτές του καθαρισμού και της φύλαξης ή της σίτισης είναι συμβατό να εκτελούνται από εργαζόμενους με ατομικές συμβάσεις εργασίας.

Σε ό,τι αφορά το Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας, το μοντέλο των ατομικών συμβάσεων που εφάρμοσε η προηγούμενη διοίκηση του ιδρύματος από τον Αύγουστο του 2016 για την καθαριότητα και το Δεκέμβριο του 2016 για τη σίτιση εξοικονόμησε συνολικά 637.983 ευρώ τον χρόνο, που σημαίνει ότι μέχρι το τέλος του 2020 το Νοσοκομείο Καβάλας θα έχει εξοικονομήσει 2.551.932 ευρώ. Συγκεκριμένα, οι 75 εργαζόμενοι στην καθαριότητα κόστιζαν στο 1.416.00 ευρώ τον χρόνο. Στο πλαίσιο των ατομικών συμβάσεων, η μισθοδοσία των 75 εργαζομένων κοστίζει 820.000 ευρώ. Επίσης, στην εστίαση οι 24 εργαζόμενους κόστιζαν στο Νοσοκομείο 312.823 ευρώ ετησίως, ενώ με το μοντέλο των ατομικών συμβάσεων κοστίζουν 250.840 ευρώ τον χρόνο.

Οι κινήσεις διοικήσεων άλλων νοσοκομείων δείχνουν ότι ο προσανατολισμός είναι προς την επαναφορά του μοντέλου των εργολάβων. Η μέχρι τώρα στάση της Κυβέρνησης δείχνει να συμμερίζεται αυτή τη διάθεση, καθώς δεν προβαίνει σε νομοθετική ρύθμιση, η οποία θα υπαγορεύει στις διοικήσεις των νοσοκομείων να επιλέγουν την οικονομικότερη λύση, χωρίς απώλειες στο προσωπικό και εκπτώσεις στα εργασιακά δικαιώματα.

Επειδή, Τα δημοσιεύματα στον τοπικό Τύπο αναφέρουν την πρόθεση της διοίκησης του Νοσοκομείου Καβάλας να κινηθεί στην κατεύθυνση του αποτυχημένου μοντέλου των εργολάβων.

Επειδή, η παρουσία εργολάβων στο Νοσοκομείο Καβάλας δοκιμάστηκε και απέτυχε, γεγονός που μαρτυρούν δεκάδες δημοσιεύματα της περιόδου 2013-2016 σχετικά με τις κακές εργασιακές σχέσεις και τους απλήρωτους μισθούς.

Επειδή, είναι αναγκαία η εξοικονόμηση πόρων και η στοχευμένη ροή προς κάλυψη άλλων ελλείψεων του ιδρύματος.

Επειδή, οι 100 εργαζόμενοι στους δύο τομείς αγωνιούν για το μέλλον τους.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1. Προτίθεται να αποφασίσει τη συνέχιση του μοντέλου των ατομικών συμβάσεων, με δεδομένα τα ως άνω;

2. Προτίθεται, στην περίπτωση του Νοσοκομείου Καβάλας, να παροτρύνει την ανανέωση των συμβάσεων των 100 εργαζομένων;

Την ώρα που έχουν ανοίξει τα γυμνάσια και τα λύκεια στον νομό Καβάλας (και σε ολόκληρη την χώρα), και την ώρα που οι ανάγκες για την καθαριότητα των σχολικών μονάδων είναι ιδιαίτερα μεγάλες -λόγω και των μέτρων κατά της εξάπλωσης του κορωνοϊού-, “σήμα κινδύνου” εκπέμπουν οι συμβασιούχες σχολικές καθαρίστριες για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν.

Προβλήματα που δεν σχετίζονται μόνο με το ίδιο το εργασιακό τους καθεστώς (π.χ. ακόμα και αν διαγνωστούν ως φορείς του ιού SARS-COV-2 δεν μπορούν να απουσιάσουν από τα καθήκοντά τους) και τις απολαβές τους, αλλά και με το ότι -όπως κατήγγειλε η πρόεδρός τους Φωτεινή Στρουμπούλη στην ιντερνετική ραδιοφωνική εκπομπή του Kavala Portal και του ParadiseGRadio “Η Επέλαση των Βαρβάρων”:

Υπάρχουν συνάδελφοι που τους στέλνουν σε ένα σχολείο και, αμέσως μετά, καλούνται να πάνε σε αθλητικές εγκαταστάσεις! Έχει τύχει μια καθαρίστρια να την στείλουν από ένα δημοτικό σχολείο στο στάδιο “Ανθή Καραγιάννη” και, από εκεί, στο κλειστό κολυμβητήριο – και όλα αυτά σε μια μόνο ημέρα, από τις 8 το πρωί ως και τις 4 το απόγευμα! Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί, ειδικά από την στιγμή που μόνο ο δήμος Καβάλας μετακινεί τις σχολικές καθαρίστριες -στους υπόλοιπους δήμους του νομού Καβάλας δεν γίνονται τέτοιες μετακινήσεις!

48ωρη απεργιακή κινητοποίηση ξεκίνησαν την Πέμπτη 6 Φεβρουαρίου 2020 οι καθαρίστριες που απασχολούνται στα σχολεία του νομού Καβάλας, στο πλαίσιο αντίστοιχης απόφασης που είχε ληφθεί για ολόκληρη την Ελλάδα. Οι σχολικές καθαρίστριες, μάλιστα, μετέβησαν την Πέμπτη στην Αθήνα και έλαβαν μέρος σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από τα υπουργεία Παιδείας και Εσωτερικών.

Σε επιστολή που απέστειλαν την Τετάρτη στους 4 δημάρχους των δήμων του νομού Καβάλας και στους αντίστοιχους προέδρους των σχολικών επιτροπών Α’βάθμιας και Β’βάθμιας εκπαίδευσης, οι σχολικές καθαρίστριες καταγγέλλουν (μεταξύ άλλων) ότι “έχουμε ταλαιπωρηθεί επί σειρά ετών (υπάρχουν συμβασιούχες σχολικές καθαρίστριες με 19 έτη συνεχούς εργασίας) ως προς την εργασιακή τους σχέση, τις εξευτελιστικές τους αμοιβές που πάντα καταβάλλονται καθυστερημένα, τις εξαιρετικά δυσμενείς και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας”

Η πρόεδρος των σχολικών καθαριστριών Καβάλας Φωτεινή Στρουμπούλη, μιλώντας στο Kavala Portal, τόνισε πως:

“Δεν έχουμε κανένα μέσο προστασίας, ούτε γάντια, ούτε καθαριστικά. Εδώ και μια εβδομάδα άρχισαν να μας δίνουν γάλα, ενώ θα έπρεπε να δίνουν από τον Σεπτέμβρη). Επίσης, σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Παιδείας, συστήνεται σε μαθητές, εκπαιδευτικούς και καθαρίστριες που αρρωσταίνουν να κάθονται στα σπίτια τους. Η σύμβαση που υπογράφουμε, όμως, μάς απαγορεύει να καθίσουμε στα σπίτια μας και μάς υποχρεώνει να εργαζόμαστε!”

Επιπλέον, η κ. Στρουμπούλη αναφέρθηκε στο τι ισχύει με τις πληρωμές των καθαριστριών στους 4 δήμους του νομού Καβάλας. Σύμφωνα με την ίδια:

• ο δήμος Καβάλας κατέβαλε κανονικά τις μισθοδοσίες ως και τον Ιανουάριο (αν και υπήρξαν μεγάλες καθυστερήσεις στο παρελθόν),
• στον δήμο Νέστου έχουν καταβληθεί οι μισθοί των καθαριστριών των γυμνασίων και των λυκείων ως και τον Ιανουάριο, ενώ στις αντίστοιχες καθαρίστριες των δημοτικών σχολείων εκκρεμεί η μισθοδοσία του Ιανουαρίου
• στον δήμο Παγγαίου εκκρεμεί η μισθοδοσία του Ιανουαρίου,
• στον δήμο Θάσου η μισθοδοσία καταβάλλεται κανονικά.