Άκυρες θα είναι οι απολύσεις εργαζομένων που θα αρνηθούν να εργαστούν 13 ώρες, σύμφωνα με το καθεστώς που προωθείται με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.

Σύμφωνα με πληροφορίες σχετική διάταξη θα συμπεριληφθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο, υπό την πίεση των αντιδράσεων για την προώθηση της 13ωρης απασχόλησης.

Σημειώνεται ότι το υφιστάμενο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων προβλέπει, ότι πέραν του 8ώρου, είναι θεσμοθετημένη η 9η ώρα εργασίας, που θεωρείται υπερεργασία, συν τρεις επιπλέον ώρες, μέχρι τη 12η, που θεωρούνται υπερωρίες.

Με την προωθούμενη ρύθμιση, θα φτάσουν στις 4 οι επιπλέον ώρες που θα μπορούν να προστίθενται στο καθημερινό ωράριο απασχόλησης συν η ώρα της υπεργασίας, συνολικά δηλαδή μέχρι 5.

Το ίδιο νομοσχέδιο θα ορίζει επίσης ότι διατηρούνται οι 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και οι 150 ώρες υπερωρίας σε ετήσια βάση, ως ανώτατο επιτρεπτό όριο, ενώ η 13ωρη απασχόληση θα εντάσσεται μέσα στα ανωτέρω όρια.

Οι έως 13 ώρες εργασίας ημερησίως, δεν θα μπορούν να εφαρμόζονται σε καθημερινή βάση, αλλά μόνο όταν προκύπτει ανάγκη για έκτακτους λόγους, ενώ το ύψος των αμοιβών για τις υπερωρίες διατηρείται ως έχει.

Για την εργασία έως 13 ώρες, ο νόμος θα προβλέπει ότι θα πρέπει να υπάρχει η συναίνεση του εργαζόμενου και συγχρόνως το νομοσχέδιο θα προβλέπει ότι η άρνηση του εργαζόμενου να εργαστεί 13 ώρες, μια ημέρα, δεν θα αποτελεί λόγο απόλυσης και αν τον επικαλεστεί ο εργοδότης η απόλυση θα ακυρώνεται.

Σχόλιο γράφοντος (αλλά και της αρχικής μας πηγής): Φυσικά ο εργοδότης, μπορεί να επικαλεστεί άλλο λόγο απόλυσης και να επιτύχει την απόλυση του εργαζόμενου, που αρνήθηκε να δουλέψει 13 ώρες μια ημέρα. Και κάτι μας λέει πως, στο τέλος, αυτό θα γίνεται…

Ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις 

Επίσης το εργασιακό νομοσχέδιο θα προβλέπει και τις ακόλουθες διατάξεις:

• Ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις στο πλαίσιο και της λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ, με τον εργοδότη να μπορεί να ενημερώνει το ΕΡΓΑΝΗ, ολόκληρο το 24ωρο ακόμη και τα Σαββατοκύριακα και αργίες για τις μεταβολές στη σύνθεση του προσωπικού.
• Καθιερώνεται η δυνατότητα προσλήψεων για δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών.
• Νομοθετείται η δυνατότητα της παράλληλης απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός, εργοδότες.
• Παρέχεται η ευχέρεια υπογραφής συμβάσεων ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες, εντός ενός ομίλου, ο οποίος μπορεί να έχει περισσότερες της μίας δραστηριότητες.
• Καθιερώνονται περισσότερα κριτήρια, που θα ισχύουν προκειμένου μια επιχείρηση να εξαιρεθεί από τη χορήγηση αυξήσεων αποδοχών, οι οποίες προβλέπονται από την κλαδική σύμβαση εργασίας. Σήμερα προβλέπεται πως αν μια επιχείρηση είναι ζημιογόνος να εξαιρείται των όποιων αυξήσεων έχουν συμφωνηθεί.
• Καθιερώνεται η «ευέλικτη» προσέλευση στους χώρους εργασίας στη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με την αναγνώριση «νεκρού χρόνου» προσέλευσης και αποχώρησης περίπου 10 λεπτών.
• Μειώνεται το ποσοστό εκπροσώπησης των εργοδοτών που απαιτείται για την υπογραφή και επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας (πιθανόν από 50%+1 σε 40%).
• Αλλάζουν οι όροι και οι προϋποθέσεις για την κήρυξη μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής.
• Αλλάζουν ξανά οι δομές και ρόλος των Μητρώων Συνδικαλιστικών και Εργοδοτικών Οργανώσεων.
• Στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα αναρτώνται μόνο οι βασικοί όροι των συμβάσεων των εργαζομένων.
• Καταργείται το έντυπο Ε4 (ετήσιος πίνακας προσωπικού) για εκτός έδρας εργασία.

Πηγή: sofokleousin.gr

Πέντε χρόνια πέρασαν από την άνοιξη του 2016, όταν και η διοίκηση της ELFE ΑΒΕΕ ανακοίνωσε πως επρόκειτο να προχωρήσει στην περικοπή μιας σειράς επιδομάτων προς τους εργαζόμενους στις εγκαταστάσεις της πρώην ΒΦΛ – με αποτέλεσμα να μειωθούν οι απολαβές των εργαζόμενων ως και 40%.

Ήταν η αφετηρία μιας περιόδου γεμάτη απολύσεις (μιας και πολλοί εργαζόμενοι δεν αποδέχτηκαν τις μειώσεις αυτές, με αποτέλεσμα να εκδιωχθούν από το εργοστάσιο), εντάσεις (με τους προαναφερθέντες εργαζόμενους, οι οποίοι και αποκαλούντο “οι απολυμένοι”, να ξεκινάνε έναν αγώνα διαρκείας για τη δικαίωσή τους) και δικαστικές διαμάχες – οι οποίες έληξαν στα τέλη του 2018, όταν και επήλθε εξωδικαστικός συμβιβασμός για την επιστροφή τους στο εργοστάσιο.

Παρά τον συμβιβασμό αυτό, ωστόσο, η ηρεμία εντός του εργοστασίου δεν επέστρεψε. Αντίθετα, με ανακοίνωση που εξέδωσε το μεσημέρι της Πέμπτης 13 Μαΐου το Σωματείο των Εργαζόμενων στην ELFE, έγινε γνωστό πως η διοίκηση του εργοστασίου προχώρησε στην ομαδική απόλυση 133 υπαλλήλων.

Η ανακοίνωση αναφέρει τα εξής:

Στα πλαίσια ενός συνεχούς αγώνα που δίνουμε εδώ και πέντε χρόνια, έχουμε βρει πραγματικούς συμμάχους μέσα στην κοινωνία που είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι από τους διάφορους τομείς εργασίας.

Σχεδόν εγκαταλειμμένοι από την πολιτική εξουσία που το εργοστάσιο το βλέπει ως “πάρεργο” παραγνωρίζοντας σκόπιμα ποιος το κατέχει και με ποιες εργασιακές, μηχανολογικές, περιβαλλοντικές συνθήκες το λειτουργεί αλλά επιπροσθέτως του παρέχει την πολιτική κάλυψη για μια σειρά ανομίες, κάνοντας τα στραβά μάτια.

Υπάρχει μία σχέση κράτους-Λαυρεντιάδη (γιατί περί αυτής πρόκειται) τέτοια που μπορεί να εξοβελίζει τους δικαιωμένους εργαζόμενους, να οφείλονται τεράστια ποσά στους ασφαλιστικούς φορείς, να έχουν μετατραπεί οι εργαζόμενοι ως εργοστασιακά πειραματόζωα υπό δοκιμή για το αν θα αντέξουν στο επερχόμενο εργατικό νομοσχέδιο, με ένα σωρό παραβιάσεις των περιβαλλοντικών όρων όπως διαπιστώνεται αλλά ως τελική κατάληξη ο Λαυρεντιάδης να ζει και να υπάρχει ως “διαμορφωτής” των όρων και κανόνων που θέτει ο ίδιος περιφρονώντας τους κανόνες δικαίου και ηθικής τάξης της κοινωνίας μας.

Σήμερα ολοκληρώνεται η παρανομία με την ανακοίνωση των ομαδικών μας απολύσεων. Παρανομία γιατί δικαιωθήκαμε δικαστικά, παρανομία γιατί η εργοδοσία (Λαυρεντιάδης) υπαναχώρησε με εξωδικαστικό συμβιβασμό για την εργασιακή μας αποκατάσταση, παρανομία γιατί ο Λαυρεντιάδης το “δουλεύει το μαγαζί” τεμαχίζοντάς το σε παρένθετες εταιρίες που και αυτές ανοίγουν και κλείνουν η μία πίσω από την άλλη ώστε να χαθεί η ροή του κεφαλαίου, τα χρέη να αυγατίζονται, αλλά το εργοστάσιο να λειτουργεί απρόσκοπτα χωρίς κανένα πρόβλημα τόσα χρόνια.

Οι τοπικοί βουλευτές του κυβερνώντος κόμματος όλο αυτό το διάστημα δεν τόλμησαν να ψελλίσουν το παραμικρό. Υποταγμένοι στα “θέλω” του Λαυρεντιάδη αντιμετωπίζουν τον τόπο τους σαν κάτι το ξενικό.

Η λυσσαλέα επίθεση Λαυρεντιάδη σε βάρος των 133 εργαζομένων με σχέση αορίστου χρόνου, είναι μια επίθεση σε όλο τον κλάδο της χημικής βιομηχανίας, στο σύνολο του κόσμου της μισθωτής εργασίας. 

Όλοι μαζί μπορούμε και πρέπει να σταματήσουμε την άκρατη και παράνομη εργολαβοποίηση.

Ο αγώνας για το δικαίωμα στην αξιοπρεπή δουλειά ενάντια στις καταχρηστικές εργοδοτικές πρακτικές είναι αγώνας όλων μας.

Η παραγωγική απαξίωση της μοναδικής λιπασματοβιομηχανίας της χώρας είναι υπόθεση όλων μας. 

Η λύση είναι η είσοδος των εργαζομένων στο χώρο δουλειάς και η έξοδος του επιχειρηματία από ένα εργοστάσιο που όσο βρίσκεται στην ιδιοκτησία του απαξιώνεται παράγοντας παραβατικότητα, χρέη και ανείσπρακτες οφειλές. 

Ο εμβληματικός αγώνας του Σωματείου μας, η ιστορία και η συνέχεια της δράσης μας ενώνουν την κοινωνία ακουμπώντας τα πιο ζωτικά της αιτήματα.

Με την κοινωνία για το δικαίωμα στην εργασία, δίνουμε μια ακόμη μάχη. 

Ο αγώνας μας είναι κοινωνικός, καθολικός και δίκαιος. 

Συνεχίζουμε δυναμικά και αταλάντευτα μέχρι την τελική και οριστική δικαίωση.

Καταγγέλλουμε και καταδικάζουμε την προκλητική αλλά και πρωτοφανή παράνομη, καταχρηστική και κατά παράβαση όλων των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας (και συνεπώς άκυρη), απόλυση του προέδρου του Σωματείου μας από την εταιρεία Δ. ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΥ Α.Ε (ΕΜΠΟΡΙΟ – ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΙΕΣ – ΔΙΑΝΟΜΕΣ – LOGISTICS)

Η ασυδοσία της συγκεκριμένης εργοδοσίας ξεπερνάει κάθε όριο!

Μόλις ο συνάδελφος ενημέρωσε την εργοδοσία για την συνδικαλιστική του ιδιότητα τον απέλυσαν.

ü  Για να συνεχίσουν να υποχρεώνουν τους εργαζόμενους  να δουλεύουν ατελείωτες ώρες απλήρωτες υπερωρίες.

ü  Για να συνεχίσουν με την απειλή της απόλυσης να μην πληρώνουν ούτε καν τους μισθούς πείνας που ορίζει ο νόμος.

ü  Για να τρομοκρατήσουν κάθε συνάδελφο που ζητάει να πάρει την άδεια του ή ότι άλλο δικαιούται.

ü  Γιατί  θέλουν τους εργαζόμενους ανοργάνωτους, ευάλωτους, εύκολη λεία για να βγάζουν τα τεράστια κέρδη τους.

Είναι αχόρταγοι είτε με κρίση είτε με ανάπτυξη ακόμα και στη πανδημία τα κέρδη τους αυξάνονται όπως αυξάνεται και η δική μας εκμετάλλευση. Η παρουσία και η δράση πρωτοπόρων εργαζομένων όπως του προέδρου του Σωματείου μας, που οργανώνουν την πάλη στους χώρους δουλειάς ενοχλεί, καθώς βάζει εμπόδιο στους σχεδιασμούς τους για περαιτέρω κερδοφορία σε βάρος των εργαζομένων.

Η κυβέρνηση της ΝΔ αλλά και η προηγούμενη του ΣΥΡΙΖΑ βάζουν πλάτη στην μεγαλοεργοδοσία, περνάνε αντεργατικούς νόμους και τους δίνουν ζεστό χρήμα ενώ ταυτόχρονα βάζουν εμπόδια στην συνδικαλιστική δράση και στις κινητοποιήσεις των εργαζομένων. Η εργοδοσία και οι κυβερνήσεις της προσπαθούν να μας πείσουν ότι είναι φυσιολογικό το 2020 που η τεχνολογία και οι επιστήμες έκαναν άλματα εμείς που παράγουμε όλο το πλούτο να ζούμε με ψίχουλα.

Συνάδελφε συναδέλφισσα,

Η αναμονή, ο φόβος και η μοιρολατρία δεν είναι λύση. Είναι μονόδρομος  να οργανωθούμε στο σωματείο μας και να παλέψουμε ενάντια στην ασυδοσία και τρομοκρατία της εργοδοσίας για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, για αυξήσεις στους μισθούς, για σταθερή δουλειά με δικαιώματα.

Τους δηλώνουμε καθαρά και ξάστερα ότι η τρομοκρατία τους δεν θα περάσει. Προειδοποιούμε τη συγκεκριμένη εργοδοσία και κάθε εργοδοσία ότι θα βρουν το Σωματείο μας και το ταξικό κίνημα μπροστά τους!

Καλούμε κάθε σωματείο, φορέα του μαζικού κινήματος, κάθε συνδικαλιστή, τους εργαζόμενους να καταδικάσουν τις συγκεκριμένες ενέργειες και να απαιτήσουν την ακύρωση της απόλυσης.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΟΜΟΝΟΙΑΣ 117) ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 22 ΟΚΤΩΒΡΗ ΠΟΥ ΘΑ ΣΥΖΗΤΗΘΕI Η ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ.