Το Kavala Portal παρακολουθώντας για ένα αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα, την διαβούλευση, μίας αυστηρής νομοτεχνικής επεξεργασίας, για ένα από τα πλέον σοβαρά θέματα του νομικού πλαισίου που κατοχυρώνει την ισότητα των φύλων στην εταιρική διακυβέρνηση, από το Ελληνικό Κοινοβούλιο, έκρινε σκόπιμο να πραγματοποιήσει μία συνέντευξη επί του θέματος, με την δυναμική Νομικό – Πολιτεύτρια της Καβάλας, την κα Ειρήνη Βρανά.
Kavala Portal: κα Βρανά, το Σχέδιο νόμου αναφορικά στην υποχρεωτική συμμετοχή ποσοστού 33% γυναικών στα Δ.Σ των εισηγμένων εταιρειών, μη εισηγμένων ανωνύμων εταιρειών και δημοσίων επιχειρήσεων που πληρούν συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια. Ποια η πρώτη σας άποψη;
Το νομοσχέδιο υπερψηφίστηκε με ευρεία πλειοψηφία, αντικατοπτρίζοντας, σύμφωνα με το Δελτίο Τύπου του Υπουργείου, τη σπουδαιότητα του νομοθετήματος και σηματοδοτώντας την διακομματική κοινοβουλευτική υποστήριξη για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην ηγεσία των επιχειρήσεων. Πολλοί επικρότησαν της απόφαση αυτή – κυρίως γυναίκες – αφού το σχέδιο νόμου αποτελεί την πρώτη νομοθετική πρωτοβουλία, της σύγχρονης δημοκρατίας, που συμβάλλει στην προώθηση των ίσων ευκαιριών και την κατάργηση των συστημικών φραγμών μεταξύ των δύο φύλων που επί μακρόν εμποδίζουν την ανέλιξη των γυναικών στην εταιρική ηγεσία.
Kavala Portal: Επομένως αυτό μέχρι που μέχρι χθες για τις γυναίκες αποτελούσε απλή φιλοδοξία, από σήμερα διά νόμου γίνεται υποχρέωση;
Έχετε δίκιο, αφού μέσω αυτού του νόμου στέλνουμε ένα σαφές μήνυμα: Η Ελλάδα υποστηρίζει σταθερά τη δικαιοσύνη, την αξιοκρατία και το δικαίωμα κάθε ικανής γυναίκας να ηγείται.
Αρκεί να σας πω ότι: «Το 2020, μόνο το 13% των θέσεων Διοικητικών Συμβουλίων στις «Εισηγμένες Εταιρείες» στην Ελλάδα, καταλαμβάνονταν από γυναίκες. Μία κραυγαλέα ανισότητα που απαιτούσε επείγουσα παρέμβαση.
Στη συνέχεια η ψήφιση του Νόμου 4706/2020 σηματοδότησε ένα σημείο καμπής, ανεβάζοντας την εκπροσώπηση των γυναικών στο 25% μέσα σε ένα χρόνο. Μία σαφής απόδειξη του πώς η αποτελεσματική χάραξη πολιτικής μπορεί να οδηγήσει σε κοινωνική αλλαγή. Βέβαια μέχρι το 2023, το ποσοστό είχε ανέλθει στο 28%, αλλά δεν ήταν αρκετό.
Επιτρέψτε μου να σας δώσω κάποια στοιχεία ακόμα: Σε μόλις οκτώ χώρες της Ε.Ε, οι γυναίκες κατέχουν τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών ρόλων, ενώ σε πολλές άλλες, η εκπροσώπηση παραμένει πολύ κάτω από το 30%. Το πρόσφατα ψηφισθέν νομοσχέδιο, στη χώρα μας, που υπερβαίνει την απλή συμμόρφωση με τις ευρωπαϊκές οδηγίες- θεσπίζει ένα ισχυρό πλαίσιο για την επίτευξη μακροπρόθεσμης ισορροπίας μεταξύ των φύλων: Με την υποχρεωτική εκπροσώπηση 33% των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια.
Kavala Portal: Υπάρχουν και κάποιες άλλες υποχρεώσεις προς αυτή την κατεύθυνση;
Βεβαίως όπως:
- Υποχρεωτικές ετήσιες εκθέσεις και μηχανισμοί συμμόρφωσης
- Αναγνώριση & παροχή κινήτρων για βέλτιστες πρακτικές
- Δημιουργία του «Ταμείου Ισότητας των Φύλων»
- Η νέα αυτή πρωτοβουλία, στηρίζει δράσεις για την προώθηση της ισότητας των φύλων, όπως προγράμματα καθοδήγησης, εκπαίδευση ηγετικών στελεχών για γυναίκες και εκστρατείες ευαισθητοποίησης για την ποικιλομορφία.
- Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας θα παρακολουθεί στενά την εφαρμογή του νόμου.
- Ακόμα έως τα τέλη του 2026, τα Διοικητικά Συμβούλια των Εισηγμένων Εταιρειών της χώρας, θα πρέπει να αποτελούνται από γυναίκες σε ποσοστό τουλάχιστον 40%.
- Ίδρυση του Ταμείου Ισότητας των Φύλων.
- Όπως επίσης θα πρέπει να εφαρμοστεί και η μισθολογική διαφάνεια. Έχουμε διαφορές στις αποδοχές αντρών-γυναικών για την ίδια εργασία που φτάνουν στο 15% σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Στην Ελλάδα είμαστε κοντά στο 14%. Είναι σαν οι γυναίκες να δουλεύουν μισό μήνα παραπάνω δωρεάν!!
- Το 52% των γυναικών στην Ελλάδα βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας και δεν αξιοποιείται το «ανεκμετάλλευτο ανθρώπινο δυναμικό που είναι οι γυναίκες».
- Πολλές γυναίκες έχουν πολύ καλό βιογραφικό, δεν είναι όμως ενταγμένες στην αγορά εργασίας ή σε υψηλές θέσεις.
- Οι γυναίκες στην περιφέρεια ενώ εργάζονται σκληρά, αισθάνονται ότι δεν εργάζονται. Και αυτό παρότι βοηθάνε στην αγροτική εκμετάλλευση, στην οικοτεχνική δραστηριότητα, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή σε λογιστικές εργασίες, συν οι παραδοσιακοί ρόλοι φροντίδας σπιτιού και παιδιών. Πρέπει να τις βοηθήσουμε να καταλάβουν ότι η συνεισφορά τους είναι πραγματική εργασία…!
Kavala Portal: Κυρώσεις υπάρχουν σε περίπτωση μη εφαρμογής του παρόντος νόμου;
Για τις εταιρείες που δεν συμμορφώνονται και δεν εφαρμόζουν ανοικτές και διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης, τα κράτη μέλη θα πρέπει να θεσπίσουν κανόνες για την επιβολή αποτελεσματικών, αποτρεπτικών και αναλογικών κυρώσεων, όπως πρόστιμα. Οι δικαστικές αρχές θα μπορούν επίσης να ακυρώνουν τη σύσταση ενός Διοικητικού Συμβουλίου, εάν η σύνθεσή του αυτή παραβιάζει τις αρχές της οδηγίας.
Kavala Portal: Και μία τελευταία πρόταση από εσάς;
Ακροτελεύτια, πιστεύουμε ότι η Ελλάδα ήταν και είναι η γενέτειρα της δημοκρατίας, αλλά η δημοκρατία είναι ελλιπής χωρίς ισότητα. Το πλαίσιο που νομοθετήθηκε σήμερα, δεν προσδιορίζει την εταιρική θέση μόνον για τις σημερινές γυναίκες, αλλά και για αυτές των επόμενων γενεών! Για τα νεαρά κορίτσια που θα μεγαλώσουν γνωρίζοντας ότι η ηγεσία είναι δικαίωμά τους και όχι μία δύσκολη μάχη. Άποψή μου είναι ότι, αυτός ο νόμος αποτελεί ορόσημο, αλλά και το ταξίδι μας προς την πραγματική ισότητα των φύλων.
Το Kavala Portal, παρακολουθεί τις δράσεις και συγχαίρει την κα Ειρήνη Βρανά για τη μαχητικότητα της!! Της εύχεται εκ μέρους όλων των γυναικών να την δούμε και στα έδρανα του Ελληνικού Κοινοβουλίου υπερασπιζόμενη τα «Δικαιώματα της Γυναίκας» με στόχο την ολοκλήρωση της καταξίωσης της -όπου εντοπίζονται κενά- στο εργασιακό γίγνεσθαι της χώρας μας.
