Τραγικό εργατικό δυστύχημα σημειώθηκε το πρωί στη Βιομηχανική Περιοχή της Δράμας, όπου ένας 56χρονος εναερίτης από την Καβάλα (ο οποίος, στο παρελθόν, είχε εργαστεί επί πολλά χρόνια ως οδηγός ταξί) έχασε τη ζωή του ενώ βρισκόταν πάνω σε κολόνα της ΔΕΗ.

Σύμφωνα με τις μέχρι τώρα πληροφορίες, ο άτυχος άνδρας έχασε τις αισθήσεις του για άγνωστη μέχρι στιγμής αιτία  την ώρα που εκτελούσε εργασίες σε ύψος σε κολόνα της ΔΕΗ

Άμεσα ειδοποιήθηκε ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ, το οποίο μετέφερε τον εναερίτη χωρίς σφυγμό στο Γενικό Νοσοκομείο Δράμας όπου παρά τις προσπάθειες των γιατρών για την επαναφορά του, ο 56χρονος δεν επανήρθε και λίγο μετά διαπιστώθηκε ο θάνατός του.

Πάνω από 200 είναι οι άνθρωποι που έχασαν τη ζωή τους σε εργατικά δυστυχήματα το 2025, σύμφωνα με έρευνα και στοιχεία που επικαλείται η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΟΣΕΤΕΕ).

Ειδικότερα, σύμφωνα με την ΟΣΕΤΕΕ, τουλάχιστον 201 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους στους στη δουλειά, ενώ άλλοι 332 τραυματίστηκαν πολύ σοβαρά.

Τα τελικά στοιχεία αναμένεται να ανακοινωθούν στα τέλη Φεβρουαρίου όταν θα ολοκληρωθεί η διασταύρωση των περιστατικών και η διερεύνηση υποθέσεων που δεν έχουν δει το φως της δημοσιότητας, ή δεν έχουν καταγραφεί από τις αρχές έως σήμερα.

«Η κλιμάκωση ήταν κάτι που προβλέψαμε από το 2022»

Σε δήλωσή του ο πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ και του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, Ανδρέας Στοϊμενίδης, επιρρίπτει ευθύνες στις αντεργατικές πολιτικές στη χώρα.

Όπως αναφέρει, «πλήρως απογοητευτική και τρομακτική, αλλά απολύτως αναμενόμενη καθώς ορίζεται από τις αντεργατικές πολιτικές με κορωνίδα την 13ωρη εργασία την ημέρα και την έλλειψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας, είναι η εικόνα των θανάτων στην εργασία για το 2025 στη χώρα μας και χαρακτηρίζεται με τυπικούς, αλλά και ουσιαστικούς όρους ως ανθρωπιστική κρίση. Επιδεινώνεται από τη διάλυση των ελεγκτικών μηχανισμών, τη συστηματική υποκαταγραφή και την ανυπαρξία τριμερούς κοινωνικού διαλόγου. Η κλιμάκωση ήταν κάτι που προβλέψαμε από το 2022, ενώ είχαμε εκτιμήσει από τον Μάρτιο του 2025 το σπάσιμο του ορίου των 200 θανάτων για το 2025. Δυστυχώς ο πρόσφατος εργασιακός νόμος, αντί να αντιμετωπίζει το φαινόμενο αυτό, εισάγει ρυθμίσεις που κάνουν τον εργασιακό βίο στη χώρα μας ακόμα πιο αφόρητο».

Από το Σωματείο Οικοδόμων και Συναφών Επαγγελμάτων Καβάλας εκδόθηκε η παρακάτω ανακοίνωση:

Ακόμη ένας νεκρός εργάτης, ηλικίας 60 ετών, προστέθηκε στις 19/12/2025 στη μεγάλη μακάβρια λίστα όσων χάσανε τη ζωή τους εν ώρα εργασίας. Που πήγε για το μεροκάματο, αλλά δε γύρισε σπίτι του. Το τραγικό γεγονός έγινε κατά τη διάρκεια αποξήλωσης γυψοσανίδων σε ξενοδοχειακή μονάδα στο Ραχώνι Θάσου.

Είναι ακόμη μια θλιβερή απόδειξη για το πως εξαργυρώνουμε εμείς οι εργαζόμενοι την ανάπτυξη σε οποιοδήποτε κλάδο. Μας κάνει να νιώθουμε οργή ότι παρά τις προειδοποιήσεις και τις επισημάνσεις μας χρόνια τώρα, συνεχίζει και αυξάνει ο αριθμός των εργατικών ατυχημάτων.

Όσο οι ζωές μας θα μπαίνουν στο ζύγι κόστους – οφέλους, τόσο θα συνεχίσουμε να μετράμε θύματα. Είναι άπειρα τα παραδείγματα, που όταν η ασφάλεια και τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς έρχονται σε δεύτερη μοίρα, δημιουργούνται εκείνες οι συνθήκες που μπορεί να αποβούν μοιραίες για την ανθρώπινη ζωή.

Απαιτούμε:

• Την άμεση διαλεύκανση αιτιών του ατυχήματος από τους αρμόδιους φορείς και τον καταλογισμό των ευθυνών.
• Ουσιαστικά μέτρα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.
• Αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης για την κάλυψη όλων των κενών και την επαρκή στελέχωση των ελεγκτικών μηχανισμών.
• Την εντατικοποίηση των ελέγχων.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩN ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ Π.Ε. ΚΑΒΑΛΑΣ & ΘΑΣΟΥ

Χαιρετίζουμε τους συναδέλφους μας που έδειξαν την αλληλεγγύη τους έμπρακτα στην συναδέλφισσα που απολύθηκε πρόσφατα από το Ξενοδοχείο Galaxy Καβάλας, πλάι στο συνδικάτο που πραγματοποίησε παράσταση διαμαρτυρίας μπροστά από το ξενοδοχείο. Παράλληλα την ίδια ώρα έγινε συνάντηση από μέλη του ΔΣ με την διεύθυνση του ξενοδοχείου όπου αναφέρθηκαν στην κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο συγκεκριμένο ξενοδοχείο. Συγκεκριμένα τα κύρια προβλήματα είναι η προσβλητική συμπεριφορά και η τρομοκρατία που ασκεί στέλεχος της επιχείρησης προς τους εργαζόμενους, η άδικη απόλυση της συναδέλφισσάς μας, η εντατικοποίηση της εργασίας εξαιτίας και της μη επαρκούς στελέχωσης όλων των τμημάτων της επιχείρησης και για τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο δουλειάς.

Μετά από συζήτηση η απάντηση από τον διευθυντή ήταν ότι έγινε μια ανταλλαγή απόψεων, ότι σας άκουσα και με ακούσατε, θα τα μεταφέρω και θα σας δώσω μια απάντηση, αποφεύγοντας συστηματικά να δεσμευτεί σε οτιδήποτε, στο αν θα δοθούν λύσεις, τι μέτρα θα παρθούν, για το πότε θα μας ενημερώσει και θα δώσει απαντήσεις.

Έπειτα ο διευθυντής καθυστερούσε και παρεμπόδισε τα μέλη του ΔΣ του συνδικάτου να πάνε στους εργαζόμενους να τους δώσουν ανακοινώσεις και να τους ενημερώσουν για την συνάντηση και το τι ειπώθηκε. Έγινε ενημέρωση στο ΣΕΠΕ για την συμπεριφορά αυτή. Όταν οι συνάδελφοι του συνδικάτου μαζί με τα μέλη του ΔΣ προσπάθησαν να ενημερώσουν τους εργαζόμενους του ξενοδοχείου (όπως προβλέπεται και νομικά από τον ν. 1264/82), υπήρξε παρεμπόδιση από την εργοδοσία, σκουντώντας μάλιστα γυναίκες συνδικαλίστριες στην προσπάθειά τους να ανέβουν στα διάφορα τμήματα ώστε να συζητήσουν με τους συναδέλφους. Παράλληλα η τρομοκρατία, που κατά τα λεγόμενα της διεύθυνσης δεν υπάρχει στην επιχείρηση, φάνηκε όταν ακολουθούσε ο διευθυντής τα μέλη του συνδικάτου λέγοντας τους να αποχωρήσουν και φοβίζοντας και με την παρουσία του τους εργαζόμενους του ξενοδοχείου ώστε να μην μπορούν να κουβεντιάσουν και να ενημερωθούν, να μην έρθουν σε επαφή με το συνδικάτο.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην τρομοκρατηθούν από την στάση της εργοδοσίας που το επόμενο διάστημα θα σκληρύνει κι άλλο. Τα προβλήματα τα γνωρίζουν καλά και τα βιώνουν από πρώτο χέρι οι ίδιοι. Οι ίδιοι όμως έχουν και την δύναμη να τα αντιπαλέψουν, να δώσουν απαντήσεις και λύσεις, όχι ο καθένας μόνος του αλλά όλοιμαζί πλάι με τους εκατοντάδες ακόμη συναδέλφους τους, με το συνδικάτο. Να μην φοβηθούν αλλά οργανωμένα να παλέψουμε όλοι μαζί ώστε να έχουμε κατακτήσεις. Αυτός που φοβάται τελικά είναι η εργοδοσία που δεν θέλει να συζητάνε οι εργαζόμενοι, να είναι ο καθένας μόνος του, με σκυμμένο το κεφάλι, να μην έρθουν σε επαφή με το συνδικάτο, να μην διεκδικούν.

Συνάδελφοι, έχουμε κοινά προβλήματα στον κλάδο, σε όλους τους χώρους δουλειάς και από κοινού πρέπει να παλέψουμε να τα λύσουμε. Δύο δρόμοι υπάρχουν είτε να σκύψουμε το κεφάλι να συμβιβαστούμε με την κατάσταση, είτε να οργανωθούμε όλοι οι εργαζόμενοι στο συνδικάτο και οργανωμένα και σχεδιασμένα να παλέψουμε για τα δικαιώματά μας, μαζί με τους χιλιάδες άλλους εργαζόμενους όλων των κλάδων, με τους βιοπαλαιστές αγρότες και αυτοαπασχολούμενους. Όλοι είμαστε αντιμέτωποι με την ίδια αντιλαϊκή πολιτική που δημιουργεί χιλιάδες προβλήματα στην καθημερινότητά μας, που δεν μας αφήνει να ζούμε ανθρώπινα με βάση μάλιστα και τις τεράστιες δυνατότητες της εποχής μας.

Βάζουμε στο επίκεντρο τις δικές μας ανάγκες και διεκδικούμε:

• Να παρθούν εδώ και τώρα πίσω όλες οι εκδικητικές απολύσεις στο ξενοδοχείο Galaxy!
• Να μην εφαρμοστεί ο αντεργατικός Νόμος-έκτρωμα για 13ωρες δουλειάς.
• Συλλογικές συμβάσεις με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς. Κατώτερο κλαδικό μισθό στα 1000€ με προσαυξήσεις ανά ειδικότητα, γάμο, τέκνα κλπ.
• 7ωρο-5ήμερο-35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα για όλους τους εργαζομένους.
• Επαναφορά 3ετιών συμπεριλαμβανομένης της περιόδου από το 2012 και μετά.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας μέσα στους χώρους δουλειάς. Οι ζωές μας δεν είναι κόστος.
• Να σταματήσει ΤΩΡΑ η απαράδεκτη συμπεριφορά στελεχών της επιχείρησης

Οι υπογράφοντες Πρόεδροι των Ιατρικών Συλλόγων εκφράζουν την στήριξή τους σε κάθε μορφή κινητοποιήσεων των Ιδιωτών Εργαστηριακών Ιατρών.
Στις 7 Νοεμβρίου, έχει προγραμματιστεί από την Ομοσπονδία (Π.Ο.ΕΡΓ.Ι.) Πανελλαδική συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην Αθήνα, έξω από το Υπουργείο Οικονομικών και πορεία προς το  Μέγαρο Μαξίμου.

Οι Ιδιώτες Εργαστηριακοί Ιατροί αγωνίζονται για την βιωσιμότητα των ιατρείων τους, την αναβάθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και την δίκαιη αποζημίωση των υπηρεσιών τους.  Καταδικάζουμε τα άδικα και δυσβάστακτα μέτρα επιστροφής χρημάτων rebate και clawback, τα οποία:  επιβάλλουν αναδρομικές και υπερβολικές επιστροφές χρημάτων από τους ιατρούς, ακυρώνουν κάθε έννοια ισονομίας και δικαιοσύνης, απειλούν άμεσα την βιωσιμότητα των μικρομεσαίων εργαστηρίων, και οδηγούν πολλούς επιστήμονες σε οικονομική ασφυξία και επαγγελματικό μαρασμό.

Η συνέχιση αυτής της πολιτικής υπονομεύει το δικαίωμα των πολιτών στην πρόσβαση σε αξιόπιστες διαγνωστικές υπηρεσίες και θέτει σε κίνδυνο ολόκληρη την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας.

 Καλούμε : Όλους τους Ιδιώτες  Εργαστηριακούς Ιατρούς να συμμετάσχουν μαζικά στην κινητοποίηση. Οι κατά τόπους Ιατρικοί Σύλλογοι προτίθενται να   καλύψουν τα έξοδα μετακίνησης.

Όσους δεν μετακινηθούν τους παροτρύνουμε να κρατήσουν κλειστά τα ιατρεία τους την ημέρα της κινητοποίησης.

Από τους Κλινικούς Ιατρούς ζητούμε να μην εκδίδουν παραπεμπτικά εκείνη την ημέρα, στηρίζοντας τον αγώνα των συναδέλφων τους.

 Οι Ιδιώτες Εργαστηριακοί Ιατροί τόσα χρόνια χρηματοδοτούν τον ελλειμματικό προϋπολογισμό του ΕΟΠΥΥ και εμείς οφείλουμε να στηρίξουμε έμπρακτα το συνταγματικό δικαίωμα κάθε συναδέλφου να αμείβεται για την παροχή των υπηρεσιών του.

Ο Δήμος Καβάλας ανακοίνωσε την πρόσληψη 25 ατόμων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο υλοποίησης των Γενικών και Ειδικών Προγραμμάτων «Άθληση για Όλους» για την περίοδο 2025–2026.

Οι συμβάσεις θα έχουν διάρκεια οκτώ (8) μηνών, ενώ η αποζημίωση των απασχολουμένων θα γίνεται με ωριαία αντιμισθία.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά:

• είτε ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: personnel@kavala.gov.gr,
• είτε αυτοπροσώπως,
• είτε μέσω εξουσιοδοτημένου προσώπου (με θεωρημένη υπογραφή),
• είτε ταχυδρομικά, με συστημένη επιστολή στα γραφεία της υπηρεσίας.

Το πρόγραμμα «Άθληση για Όλους» στοχεύει στην προώθηση της φυσικής δραστηριότητας, της ευεξίας και της ενεργούς συμμετοχής των πολιτών κάθε ηλικίας μέσα από οργανωμένες αθλητικές δράσεις που πραγματοποιούνται στους δήμους όλης της χώρας.

Μία βιβλιοπαρουσίαση θα λάβει χώρα στη Δημοτική Βιβλιοθήκη Καβάλας την Παρασκευή 26 Σεπτεμβρίου, στις 19.00 με θέμα: «Η τέχνη της συνέντευξης» από τη συγγραφέα κα Βαμβακίδου Χριστίνα.

Το Kavala Portal θεωρεί κορυφαίο το έργο της «Έρευνας Αγοράς» δεδομένου ότι σε άρθρα και των δικών μας δημοσιογραφικών ερευνών – που κατά καιρούς έχουν δημοσιευθεί – οι συντάκτες του έκαναν χρήση βιβλιογραφικών παραπομπών από τα υπάρχοντα συγγραφικά έργα που σχετίζομαι άμεσα και με την τέχνη της συνέντευξης. 

Αν και δεν γνωρίζουμε ακόμη το περιεχόμενο του βιβλίου, και μόνον ο τίτλος του συγγραφικού έργου της κα Βαμβακίδου Χριστίνας, «Η τέχνη της συνέντευξης»  πιστεύουμε ότι προσεγγίζει με αποτελεσματικότητα το θέμα.

Κατά την εκτίμηση μας, στη σχετικά φτωχή «Ελληνική βιβλιογραφία» στο θέμα αυτό, είναι λίγες οι σημαντικές κριτικές παρουσίες. Γι’ αυτό και ελπίζουμε το παρόν πόνημα να έρχεται στην κυριολεξία να καλύψει ένα μεγάλο  κενό και ταυτόχρονα να προτείνει και το «κλειδί» της εφαρμογής της τέχνης της συνέντευξης αποτελεσματικά από: φοιτητές, σπουδαστές, καθηγητές, επαγγελματίες και επιχειρηματίες και των τριών κλάδων της εθνικής μας οικονομίας.

Ευχόμαστε ολόψυχα στην κα  Βαμβακίδου Χριστίνα, τούτο το πόνημα να βρει τη δέουσα απήχηση στην παρουσίασή του, στις 26/9/2025.    

Ο ΣΕΒΕ – Σύνδεσμος Εξαγωγέων, όπως  κάθε χρόνο έτσι και φέτος συνέχισε την καθιερωμένη παρουσίαση της Εκπόνησης Μελέτης αναφορικά στη «Χαρτογράφηση της Εξαγωγικής Δραστηριότητας στη Ελλάδα, ανά Περιφέρεια στα πλαίσια 2020-2024». Στην ενημέρωση συμμετείχαν εκπρόσωποι φορέων, πολιτικοί εκπρόσωποι και Δημοσιογράφοι που ενδιαφέρονται για τις εξαγωγικές δραστηριότητες (ανά περιφέρεια).

Η Παρουσίαση της μελέτης  

Η παρουσίαση της μελέτης πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου 2025, σε εκδήλωση που διοργανώθηκε στη Θεσσαλονίκη σε συνεργασία με την Αντιπεριφέρεια Εξωστρέφειας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας. Μεταξύ άλλων ο Πρόεδρος του ΣΕΒΕ κος Διαμαντίδης αναφέρθηκε σε μία πρόταση που πραγματοποιεί ο φορέας και βρίσκεται στο στάδιο διαβούλευσης για την οριστικοποίηση μίας καινοτόμου ιδέας με αποδέκτη το αρμόδιο Υπουργείο Παιδείας, η οποία τείνει να υλοποιηθεί σε επίπεδα της ελληνικής επικράτειας και μάλιστα ανά περιφέρεια…

**Ο ΣΕΒΕ με το «βλέμμα» στην εκπαίδευση για την διατροφική αυτάρκεια της Ελλάδας στο μέλλον…

Η πρωτοβουλία  λαμβάνει χώρα μέσω του  ΣΕΒΕ (Συνδέσμου Εξαγωγέων) – δια στόματος Προέδρου κου Διαμαντίδη – καθώς πρόκειται για τις «Εκπαιδευτικές Ακαδημίες» οι οποίες θα δίνουν τη δυνατότητα εκπαίδευσης ανέργων σύμφωνα με τις εργασιακές ανάγκες της εκάστοτε περιοχής…

Ταυτόχρονα η πρόταση του Συνδέσμου σε ότι αφορά στο εκπαιδευτικό προσωπικό των επαγγελματικών ακαδημιών, είναι να συμπεριληφθούν και στελέχη από τις επιχειρήσεις που εδράζονται ανά περιοχή ενδιαφέροντος. Με τον τρόπο αυτό θα εξασφαλίζεται ουσιαστικότερη και αποτελεσματικότερη εμπειρική γνώση σε ότι αφορά στην κάλυψη των κατά τόπους αναγκών σε θέσεις εργασίας, καθώς λαμβάνεται ως δεδομένο ότι η κάθε περιοχή σύμφωνα με τις χαρτογραφημένες ιδιαιτερότητες και τις απαιτήσεις, αξιώνει και το αντίστοιχο καταρτισμένο προσωπικό.

Το εκπαιδευτικό μέρος του προγράμματος

Αξίζει να σημειωθεί ότι το μέλη του Δ.Σ. του ΣΕΒΕ έχουν επισκεφθεί σε τακτά χρονικά διαστήματα ΕΠΑΛ της Κεντρικής Μακεδονίας, με γνώμονα τη συλλογή στοιχείων για τον επαγγελματικό προσανατολισμό των νέων. Σύμφωνα με τη συλλογή των στοιχείων αυτών, δυστυχώς το τελευταίο επάγγελμα στην επιλογή των νέων μας, είναι αυτό του αγρότη…!!

Ως εκ τούτου τίθεται το ερώτημα: εάν δεν υπάρχει ενδιαφέρον σε μαθησιακό επίπεδο, ποιος θα ασχοληθεί με τον πρωτογενή τομέα και ποιος παράξει προϊόντα στο μέλλον για την κάλυψη των διατροφικών αναγκών της χώρας μας;;

Kavala Portal: Άποψη μας είναι ότι, με αφορμή αυτόν τον προβληματισμό και πολλών άλλων σε ότι αφορά στην αναγκαιότητα κάλυψης καταρτισμένου προσωπικού, ακόμη και για την εργασία στη σύγχρονη γεωργία (smart agriculture) θα πρέπει να ενταχθούν στα πλαίσια της εκπαίδευσης και οι «Επαγγελματικές Ακαδημίες» ανά Περιφέρεια.

**Μερικές φορές, δεν χρειάζεται να γυρίσει κανείς όλο τον κόσμο, για να καταλάβει ότι ο θησαυρός είναι θαμμένος στο «δικό του σπίτι» και είναι η επαγγελματική εκπαίδευση.

ΠΗΓΗ ΦΩΤΟ: depositphotos

Μια καταγγελία που έφτασε στο email μας από αναγνώστη του site (ο οποίος, αν και την απέστειλε επώνυμα, ζήτησε να μην δημοσιοποιηθεί το όνομά του) φέρνει στο φως μια υπόθεση για την οποία έχουν γίνει και άλλες αναφορές στο παρελθόν (από άλλα περιστατικά).

Η καταγγελία αφορά μια οικοδομή που ανεγείρεται αυτό το διάστημα στον Λιμένα Θάσου (σε παρακείμενο του καταγγέλλοντος οικόπεδο), και σχετίζεται με το γεγονός ότι οι εργάτες φτάνουν στο σημείο να μετακινούν οι ίδιοι τα καλώδια ηλεκτροδότησης, να τα στρίβουν κατά βούληση, ακόμα και να τα εναποθέτουν πάνω στα σίδερα και να τα σηκώνουν με τα χέρια τους για να ρίξουν τσιμέντο στις κολώνες!

Ο ίδιος ο αποστολέας της καταγγελίας αναφέρει πως ναι μεν οι υπεύθυνοι του ΔΕΔΔΗΕ είναι οι μόνοι που επιτρέπεται να μετακινούν καλώδια ρεύματος, αλλά -παρόλο που έχει υποβληθεί στον ΔΕΔΔΗΕ αίτημα για μεταφορά της γραμμής του ρεύματος, ο ΔΕΔΔΗΕ δεν φαίνεται να έχει δώσει κάποια απάντηση.

Και παρόλα αυτά οι εργασίες συνεχίζονται κανονικά!

Η καταγγελία έχει ως εξής:

Χτίζεις οικοδομή και περνάει από πάνω καλώδιο που δίνει ρεύμα εδώ και χρόνια σε κτίριο με αρκετά διαμερίσματα.

Τι κάνεις? Περιμένεις τον ΔΕΔΔΗΕ να μεταφέρει την γραμμή ρεύματος, σε συνεννόηση βέβαια με τους ανθρώπους που αυτή η γραμμή τούς παρέχει ρεύμα? Όχι βέβαια! Ως ιδιοκτήτης, έχεις κάνει αίτημα για μεταφορά, (της γραμμής των γειτόνων, να εξηγούμεθα)  αλλά βιάζεσαι να χτίσεις. Οπότε, παρακάμπτεις τον ΔΕΔΔΗΕ και χτίζεις!

Ως εργολάβος ή ιδιοκτήτης, τι κάνεις με το καλώδιο του διπλανού κτιρίου? Εντέλεις τους εργάτες πότε να το “στρίβουν” πίσω από τα καλούπια της κολώνας όπου ακουμπά, πότε να το αφήνουν να ακουμπάει στα καλούπια, πότε να το δένουν με σύρμα και να το καρφώνουν στα καλούπια για να περάσεις σίδερα, πότε να το εναποθέτουν επάνω στα σίδερα, πότε να το σηκώνουν με τα χέρια τους για να ρίξεις τσιμέντο στις κολώνες, πότε να υψώνουν ξύλα και το βάζουν επάνω – προφανώς με τα χέρια τους, πότε να το περνάν πάνω από τα σίδερα στην θέση που βολεύει…κτλ κτλ κτλ.

Προφανώς οι εργαζόμενοι που τα πράττουν αυτά, δεν γνωρίζουν ότι ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ να μετακινεί ο οιοσδήποτε καλώδιο ρεύματος εκτός από τους υπεύθυνους του ΔΕΔΔΗΕ, ούτε, προφανώς, οι εργοδότες τους, τους έχουν ενημερώσει σχετικά, ή και, πιθανώς, τους υποχρεώνουν να εργάζονται υπό αυτές τις συνθήκες.

Προφανώς οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν ότι βάζουν σε κίνδυνο την ζωή τους, την ζωή των περιοίκων, ότι δεν έχουν κανένα δικαίωμα να πειράζουν καλώδιο ρεύματος άλλου κτιρίου, ότι μπορεί να προκαλέσουν ζημιά στην παροχή ρεύματος του γειτονικού κτιρίου ανά πάσα στιγμή, ότι οφείλουν να σεβαστούν τους νόμους και, κυρίως, την εργατική νομοθεσία ώστε το καλώδιο να είναι ασφαλές έπειτα από τις πρέπουσες ενέργειες της ΔΕΔΔΗΕ.

Είναι επίσης πιθανό να υποχρεώνονται να κάνουν όλα αυτα για το μεροκάματο.

Ο ΔΕΔΔΗΕ έχει δεχθεί έντονες καταγγελίες. Τι κάνει όμως όμως? Γιατί επιτρέπει αυτού του είδους τις αυθαιρεσιες??? Όταν έλαβε το αίτημα για μετακίνηση της παροχής γιατί δεν ενημέρωσε ότι απαγορεύεται στον ιδιοκτήτη ή στον εργολάβο να προβεί σε παράνομες ενέργειες σχετικά με την παροχή αυτή? Και εάν, ω μη γένοιτο, υποστεί ένας εργάτης ηλεκτροπληξια σε ένα νησί όπου το μόνο κέντρο υγείας απέχει περίπου 17 χιλιομετρα και δεν έχει εξειδικευμένο ιατρό για θερμικά και ηλεκτρικά τραύματα, τι γίνεται???????

Άκυρες θα είναι οι απολύσεις εργαζομένων που θα αρνηθούν να εργαστούν 13 ώρες, σύμφωνα με το καθεστώς που προωθείται με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.

Σύμφωνα με πληροφορίες σχετική διάταξη θα συμπεριληφθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο, υπό την πίεση των αντιδράσεων για την προώθηση της 13ωρης απασχόλησης.

Σημειώνεται ότι το υφιστάμενο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων προβλέπει, ότι πέραν του 8ώρου, είναι θεσμοθετημένη η 9η ώρα εργασίας, που θεωρείται υπερεργασία, συν τρεις επιπλέον ώρες, μέχρι τη 12η, που θεωρούνται υπερωρίες.

Με την προωθούμενη ρύθμιση, θα φτάσουν στις 4 οι επιπλέον ώρες που θα μπορούν να προστίθενται στο καθημερινό ωράριο απασχόλησης συν η ώρα της υπεργασίας, συνολικά δηλαδή μέχρι 5.

Το ίδιο νομοσχέδιο θα ορίζει επίσης ότι διατηρούνται οι 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και οι 150 ώρες υπερωρίας σε ετήσια βάση, ως ανώτατο επιτρεπτό όριο, ενώ η 13ωρη απασχόληση θα εντάσσεται μέσα στα ανωτέρω όρια.

Οι έως 13 ώρες εργασίας ημερησίως, δεν θα μπορούν να εφαρμόζονται σε καθημερινή βάση, αλλά μόνο όταν προκύπτει ανάγκη για έκτακτους λόγους, ενώ το ύψος των αμοιβών για τις υπερωρίες διατηρείται ως έχει.

Για την εργασία έως 13 ώρες, ο νόμος θα προβλέπει ότι θα πρέπει να υπάρχει η συναίνεση του εργαζόμενου και συγχρόνως το νομοσχέδιο θα προβλέπει ότι η άρνηση του εργαζόμενου να εργαστεί 13 ώρες, μια ημέρα, δεν θα αποτελεί λόγο απόλυσης και αν τον επικαλεστεί ο εργοδότης η απόλυση θα ακυρώνεται.

Σχόλιο γράφοντος (αλλά και της αρχικής μας πηγής): Φυσικά ο εργοδότης, μπορεί να επικαλεστεί άλλο λόγο απόλυσης και να επιτύχει την απόλυση του εργαζόμενου, που αρνήθηκε να δουλέψει 13 ώρες μια ημέρα. Και κάτι μας λέει πως, στο τέλος, αυτό θα γίνεται…

Ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις 

Επίσης το εργασιακό νομοσχέδιο θα προβλέπει και τις ακόλουθες διατάξεις:

• Ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις στο πλαίσιο και της λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ, με τον εργοδότη να μπορεί να ενημερώνει το ΕΡΓΑΝΗ, ολόκληρο το 24ωρο ακόμη και τα Σαββατοκύριακα και αργίες για τις μεταβολές στη σύνθεση του προσωπικού.
• Καθιερώνεται η δυνατότητα προσλήψεων για δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών.
• Νομοθετείται η δυνατότητα της παράλληλης απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός, εργοδότες.
• Παρέχεται η ευχέρεια υπογραφής συμβάσεων ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες, εντός ενός ομίλου, ο οποίος μπορεί να έχει περισσότερες της μίας δραστηριότητες.
• Καθιερώνονται περισσότερα κριτήρια, που θα ισχύουν προκειμένου μια επιχείρηση να εξαιρεθεί από τη χορήγηση αυξήσεων αποδοχών, οι οποίες προβλέπονται από την κλαδική σύμβαση εργασίας. Σήμερα προβλέπεται πως αν μια επιχείρηση είναι ζημιογόνος να εξαιρείται των όποιων αυξήσεων έχουν συμφωνηθεί.
• Καθιερώνεται η «ευέλικτη» προσέλευση στους χώρους εργασίας στη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με την αναγνώριση «νεκρού χρόνου» προσέλευσης και αποχώρησης περίπου 10 λεπτών.
• Μειώνεται το ποσοστό εκπροσώπησης των εργοδοτών που απαιτείται για την υπογραφή και επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας (πιθανόν από 50%+1 σε 40%).
• Αλλάζουν οι όροι και οι προϋποθέσεις για την κήρυξη μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής.
• Αλλάζουν ξανά οι δομές και ρόλος των Μητρώων Συνδικαλιστικών και Εργοδοτικών Οργανώσεων.
• Στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα αναρτώνται μόνο οι βασικοί όροι των συμβάσεων των εργαζομένων.
• Καταργείται το έντυπο Ε4 (ετήσιος πίνακας προσωπικού) για εκτός έδρας εργασία.

Πηγή: sofokleousin.gr