Μειώνονται κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδοτών και εργαζομένων από την 1η Ιανουαρίου 2021, γεγονός που μειώνει το κόστος της απασχόλησης ενώ παράλληλα, αυξάνει το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων.

Η σχετική εξαγγελία, περιέχεται πλέον σε διάταξη του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας το οποίο χθες το βράδυ τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση και σύντομα θα πάρει το δρόμο προς τη Βουλή.

Ταυτόχρονα, επανυπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές των ελευθέρων επαγγελματιών και των αγροτών, για την τελευταία τριετία και προσδιορίζονται πλέον με βάση τα εισοδήματα που δήλωσαν στην Εφορία.  

Από τη μείωση των εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες, το κέρδος των μισθωτών θα είναι αθροιστικά, 1,21 μονάδες, και των εργοδοτών 1,79. Αυτό σημαίνει ότι στον κατώτατο μικτό μισθό των 650 ευρώ οι εισφορές του μισθωτού από 99,65 ευρώ τον μήνα θα διαμορφωθούν τον Ιανουάριο σε 91,78 ευρώ, δηλαδή θα μειωθούν κατά 8 ευρώ, ενώ το κέρδος για τον εργοδότη είναι 12 ευρώ τον μήνα και 168 ευρώ το χρόνο.

Ειδικότερα η διάταξη του νομοσχεδίου προβλέπει ότι από την 1η Ιανουαρίου 2021 οι ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, μειώνονται κατά τρεις (3) ποσοστιαίες μονάδες ως εξής:

• Κατά 1,85 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ κλάδου ανεργίας. Η μείωση επιμερίζεται κατά 1,49 πμ στο ασφάλιστρο του εργοδότη και κατά 0,36 πμ στο ασφάλιστρο του εργαζομένου. Το συνολικό ασφάλιστρο υπέρ ανεργίας διαμορφώνεται σε 2,4 % και κατανέμεται 1,2 % στον εργοδότη και 1,2 % στον εργαζόμενο.
• Κατά 0,30 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (Ε.Λ.Ε.Κ.Π), η οποία μειώνεται κατά 0,12 πμ από την εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Ανεργίας (Ε.Κ.Λ.Α.) και κατά 0,18 πμ από την εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης (Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε.). Το συνολικό ασφάλιστρο διαμορφώνεται σε 0,16 % και κατανέμεται ως εξής: Εργοδοτική εισφορά 0,06 % υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης (Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε.). Εισφορά εργαζομένου 0,10 % υπέρ του Ειδικού Κοινού Λογαριασμού Ανεργίας (Ε.Κ.Λ.Α.).
• Κατά 0,85 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (Ε.Λ.Ε.Κ.Π), η οποία μειώνεται από την εισφορά που προβλέπεται στο πρώτο εδάφιο της περ. β’ της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν.δ. 2963/1954 (Α’ 195), και αφορά αποκλειστικά ασφάλιστρο του εργαζόμενου. Το αντίστοιχο ασφάλιστρο του εργαζομένου υπέρ Ε.Λ.Ε.Κ.Π. διαμορφώνεται σε 0,35 % και αφορά ασφάλιστρο υπέρ πρώην ΟΕΕ.

Επίσης προβλέπεται ότι από την εισφορά υπέρ του κλάδου ΛΑΕΚ του Ε.Λ.Ε.Κ.Π, αποδίδεται πόρος στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, στον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΟΠΠΕΠ), καθώς και στα ινστιτούτα και τα εκπαιδευτικά κέντρα, τα οποία έχουν ιδρυθεί ή θα ιδρυθούν με τη συμμετοχή της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ, της ΕΣΕΕ, του ΣΕΤΕ και του ΣΒΒΕ.

Για τους ανωτέρω φορείς, εκτός του ΕΟΠΠΕΠ, η απόδοση του πόρου από τον κλάδο ΛΑΕΚ μπορεί να ανέρχεται μέχρι ποσοστού τριάντα τοις εκατό (30%) επί του συνόλου των ετήσιων εισφορών που εισπράττονται από τον e-ΕΦΚΑ για λογαριασμό του κλάδου ΛΑΕΚ, ανεξαρτήτως του βαθμού απόδοσης αυτών στον ΟΑΕΔ.

Εκκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών μη μισθωτών

Ταυτόχρονα το νομοσχέδιο προβλέπει και την εκκαθάριση των ασφαλιστικών εισφορών των μη μισθωτών, για την τριετία 2017 – 2019. Οι οριστικές εισφορές πλέον, θα επανυπολογιστούν με βάση τα εισοδήματα που προκύπτουν από τις φορολογικές δηλώσεις των υπόχρεων, για κάθε έτος. Η διάταξη αναφέρει συγκεκριμένα τα ακόλουθα:

«Οι ασφαλιστικές εισφορές ετών 2017, 2018 και 2019 των ελεύθερων επαγγελματιών, αυτοαπασχολούμενων και αγροτών υπολογίζονται οριστικά με βάση τις υποβληθείσες δηλώσεις φόρου εισοδήματος και τις τυχόν υποβληθείσες Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ), αρχικές και τροποποιητικές, σε περίπτωση παράλληλης απασχόλησης, οι οποίες έχουν υποβληθεί έως την τελευταία μέρα του μήνα της δημοσίευσης του παρόντος».

Πηγή: sofokleousin.gr

Μετά από πολλά χρόνια διεκδικήσεων από τα επιμελητήρια της περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης, υπεγράφη τελικά από τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση και τον υπουργό Οικονομικών Χρήστο Σταϊκούρα η Κοινή Υπουργική Απόφαση για την αναδρομική ισχύ της επιδότησης εργασίας του 12% για τις επιχειρήσεις της Θράκης και 4% για τις επιχειρήσεις της ανατολικής Μακεδονίας.

Αυτό σημαίνει πως οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην περιφέρεια θα λάβουν χρήματα που τους οφείλονται από την χρονική περίοδο 2010-2015. Τα ποσά θα αποδοθούν σε αυτές συμψηφιστικά με τρέχουσες εισφορές ή οφειλές, σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Την ίδια ώρα, από τα επιμελητήρια της περιφέρειας ΑΜΘ εστάλη μια ακόμα επιστολή προς τον περιφερειάρχη ΑΜΘ Χρήστο Μέτιο με αντικείμενο την ενίσχυση των επιχειρήσεων που έχουν πληγεί από τις συνέπειες του κορωνοϊου SARS-COV-2. Η επιστολή αναφέρει τα εξής:

Η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων της Περιφέρειας ΑΜ-Θ, από το μήνα Φεβρουάριο μέχρι και σήμερα, αντιμετωπίζουν τεράστιο πρόβλημα ρευστότητας, ενώ έχουν υποστεί λόγω του lockdown και των μέτρων που έχουν παρθεί αναγκαστικά, σημαντικές ζημίες, που σε πολλές περιπτώσεις είναι δυστυχώς ανεπανόρθωτες σύμφωνα με τα στοιχεία μας. Επιπρόσθετα, ο χειμώνας που ακολουθεί θα είναι σύμφωνα με τις εκτιμήσεις και τα μέχρι τώρα στοιχεία ιδιαίτερα δύσκολος, με ό,τι αυτό σημαίνει για χιλιάδες επιχειρήσεις και θέσεις εργασίας.

Σε αυτή ακριβώς την δύσκολη στιγμή εκτός της πολιτικής της κυβέρνησης με μέτρα στήριξης των επιχειρήσεων και των θέσεων εργασίας, για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της Πανδημίας, φωτεινό παράδειγμα συμμετοχής της τοπικής αυτοδιοίκησης αποτελεί η Πρωτοβουλία της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και του Περιφερειάρχη, Προέδρου της Επιτροπής Περιφερειών της ΕΕ και Προέδρου της ΕΝΠΕ κ. Απόστολου Τζιτζικώστα, να καταρτίσει και να προκηρύξει ένα πραγματικό πρόγραμμα βοήθειας, με τη μορφή μη επιστρεπτέας επιχορήγησης ως κεφάλαιο κίνησης για την κάλυψη των εξόδων της πληττόμενης  μικρομεσαίας επιχείρησης. Με απλά και ευέλικτα κριτήρια από πόρους του ΕΤΠΑ στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ 2014-2020 της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και με μια αδιάβλητη διαδικασία μέσω απλοποιημένης ηλεκτρονικής πλατφόρμας, πραγματικά το συγκεκριμένο παράδειγμα στήριξης αποτελεί καλή πρακτική για όλους. 

Ταυτόχρονα, μετά και από την ήδη εκφρασμένη βούληση της κυβέρνησης και την παρότρυνση της και άλλες Περιφέρειες να ακολουθήσουν αυτή την καλή πρακτική της Κεντρικής Μακεδονίας, ζητούμε τη γρήγορη προκήρυξη αντίστοιχου προγράμματος στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία μας οι πληττόμενες επιχειρήσεις με θέσεις εργασίας από 0 έως 50 άτομα, κάθε νομικής μορφής (ΑΕ,ΕΠΕ,ΟΕ,ΕΕ,ΙΚΕ, Ατομική, Συνεταιρισμός κλπ) αριθμούν περίπου 40.000. Οι εκτιμήσεις μας για την απαιτούμενη στήριξη είναι της τάξεως περίπου των 70 εκατ. ευρώ. Επιπλέον, είναι δόκιμο η επιλογή των επιχειρήσεων να είναι αυτές που έχουν πληγεί πραγματικά και σύμφωνα με τη μείωση που έχουν υποστεί, το επίμαχο διάστημα του 2020, των ακαθαρίστων εσόδων σε σύγκριση με τα έσοδα του αντίστοιχου τριμήνου του 2019.  Έτσι οι ΚΑΔ που θα επιλεγούν θα πρέπει να είναι όλοι συνολικά, αλλά και πρέπει να είναι και όσες επιχειρήσεις έχουν υποστεί μείωση εσόδων λόγω Covid-19. Αποκλεισμοί κλάδων μικρομεσαίων επιχειρήσεων δεν πρέπει να υπάρξουν και φυσικά όλες  οι επιχειρήσεις με ΚΑΔ που ήταν πληττόμενες ή αναγκαστικής αναστολής λειτουργίας πρέπει να είναι δικαιούχοι.

Στις περιπτώσεις των κρίσεων και ειδικότερα αυτής της πρωτόγνωρης κρίσης της Πανδημίας που βιώνουμε, σημαντικοί παράγοντες είναι η ορθότητα των μέτρων αλλά και η ταχύτητα απόφασης και εφαρμογής τους. Οι επιχειρήσεις είναι 8 μήνες ήδη σε κατάσταση κρίσης και όπως όλα δείχνουν στο διάστημα που ακολουθεί, κρίνεται η βιωσιμότητα τους και οι θέσεις εργασίας,  σύμφωνα πάντα με τις εκτιμήσεις και τα δεδομένα που υπάρχουν.

Για τους παραπάνω λόγους, θέτουμε το αίτημα μας και σας καλούμε ως φορείς, εκφραστές τις επιχειρηματικότητας σύμφωνα με το ρόλο που μας έχει ανατεθεί από την πολιτεία,  για άμεση απόφαση προκήρυξης  αντίστοιχου προγράμματος με αυτό της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, ίσως και σε κάποια σημεία ακόμη πιο βελτιωμένο, όσον αφορά τις δικαιούχους μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Συνεχίζεται με αμείωτη ένταση ο “πόλεμος” μεταξύ της δημοτικής αρχής Καβάλας και των σχολικών καθαριστριών του δήμου, την ώρα που τα σχολεία έχουν ήδη ανοίξει και τα προβλήματα που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι καθαρίστριες είναι κατά πολύ αυξημένα σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια – λόγω των περιοριστικών μέτρων για τον κορωνοϊό SARS-COV-2.

Η διαμάχη έχει ξεκινήσει εδώ και αρκετές εβδομάδες, καθώς από τη μια οι σχολικές καθαρίστριες ζητάνε την αύξηση του αριθμού όσων εργάζονται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης και από την άλλη ο δήμαρχος Καβάλας Θόδωρος Μουριάδης εμμένει στην θέση του πως οι πλήρους απασχόλησης εργαζόμενες δεν μπορούν να είναι παρά 14 (επί συνόλου 86) λόγω σφάλματος που είχε γίνει στην δήλωση των αιθουσών που θα πρέπει να καλύψουν οι καθαρίστριες -σφάλμα που, σύμφωνα με τον κ. Μουριάδη, έγινε επί των ημερών της προηγούμενης δημοτικής αρχής, της κ. Δήμητρας Τσανάκα.

Και όλα αυτά την στιγμή που η πρόεδρος των σχολικών καθαριστριών Καβάλας Φωτεινή Στρουμπούλη καταγγέλλει πως οι καθαρίστριες δεν έχουν παραλάβει μάσκες για την προστασία τους, αλλά ούτε καν και ρουχισμό και άλλα ατομικά μέσα για την προστασία τους, ενώ και η αντιπολίτευση του δήμου Καβάλας τονίζει με έμφαση πως ελάχιστα πράγματα έχουν γίνει για την προετοιμασία των σχολείων.

Το πρωί της Δευτέρας 14 Σεπτεμβρίου 2020, μάλιστα, οι σχολικές καθαρίστριες Καβάλας (συνεπικουρούμενες από δεκάδες σωματεία καθαριστριών σε ολόκληρη την Ελλάδα) απέστειλαν την παρακάτω ανακοίνωση, με την οποία κατηγορούν ευθέως τον κ. Μουριάδη για “υποκριτική και εξόχως αντεργατική στάση” – εγκαλώντας τον, παράλληλα, για ψευδείς δηλώσεις σχετικά με τις οικονομικές απολαβές τους:

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που εκπροσωπούμε 9.474 σχολικές καθαρίστριες σε όλη τη χώρα, καταγγέλλουμε την υποκριτική και εξόχως αντεργατική στάση του Δημάρχου Καβάλας κ. Θεοδώρου Μουριάδη, ο οποίος χρησιμοποιώντας στο δημόσιο λόγο του μη αληθή στοιχεία και επιχειρήματα, αρνείται πεισματικά να ικανοποιήσει το αίτημα των καθαριστριών, των γονέων και της τοπικής κοινωνίας για αύξηση των ανθρωποωρών εργασίας στη σχολική καθαριότητα.

Οι σχολικές καθαρίστριες της Καβάλας, με αυταπάρνηση και κάτω από αντίξοες συνθήκες απασχόλησης, χωρίς Μέσα Ατομικής Προστασίας και δίχως να αμειφθούν για τις πραγματικές ανθρωποώρες που εργάστηκαν, την περίοδο Μαΐου – Ιουνίου 2020 έφεραν σε πέρας τη μάχη του αντιικού αγώνα μέσα στα σχολεία. Επίσης, την περίοδο Μαρτίου- Απριλίου 2020, που τα σχολεία ήταν κλειστά, με αυταρχικές εντολές της Δημοτικής Αρχής, τοποθετήθηκαν σε εργασίες εκτός σχολικών κτιρίων, διακινδυνεύοντας τον κίνδυνο σοβαρού εργατικού ατυχήματος δίχως ασφαλιστική κάλυψη, αφού απασχολούνταν σε εργασίες που δεν προβλέπονταν στη σύμβασή τους. Εξαναγκάστηκαν να διεκπεραιώσουν μέχρι και τον καθαρισμό τεράστιων αποθηκών και υπογείων δημοτικών κτιρίων, που ήταν κλειστά επί σειρά ετών, μέσα στα νερά, τις μολυσματικές ασθένειες και τα τρωκτικά. Πολλές δε εξ αυτών για μόλις 100-200€ το μήνα.

Στις 9 Σεπτεμβρίου 2020, σε συνέντευξη που έδωσε ο κ. Θ. Μουριάδης στα τοπικά ΜΜΕ αναληθώς ισχυρίστηκε ότι:

Α) Θ. ΜΟΥΡΙΑΔΗΣ: «Ο Δήμος δεν μπορεί να αυξήσει τις ώρες απασχόλησης των σχολικών καθαριστριών διότι δεν υπάρχουν χρήματα».

Κάτι τέτοιο δεν είναι αληθές. Ο Δήμος, επί σειρά ετών και σίγουρα επί διοικήσεως του κ. Θ. Μουριάδη το σχολικό έτος 2019-2020, κάλυπτε πάνω από 150.000€ ετησίως από ιδίους πόρους για την ενίσχυση της μισθοδοσίας της σχολικής καθαριότητας, πλέον της χρηματοδότησης που ελάμβανε από το Ινστιτούτο Δια Βίου Μάθησης του Υπουργείου Παιδείας.

Β) Θ. ΜΟΥΡΙΑΔΗΣ: «Δεν θα ξεπουλήσω το Δήμο».

Η υποκρισία και ο λαϊκισμός του κ. Μουριάδη ξεχειλίζει.

Ρωτάμε λοιπόν τον κ. Μουριάδη: Πέρυσι, που ο ίδιος με απόφασή του συνέχισε να χρηματοδοτεί από ιδίους πόρους τις πρόσθετες ανάγκες της σχολικής καθαριότητας, «ξεπούλησε» το Δήμο; Συνιστά «ξεπούλημα» η πρόνοια για την υγειονομική ασφάλεια των μαθητών της Καβάλας; Ποιον κοροϊδεύει ο Δήμαρχος όταν λέει τόσο κραυγαλέες αναλήθειες; Πόσες εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ έχει εισπράξει από τον περασμένο Μάρτιο ο Δήμος Καβάλας στο δημοτικό ταμείο για την αντιμετώπιση των συνεπειών του Covid-19; Αληθεύει ότι η πρόσθετη χρηματοδότηση του Υπουργείου Εσωτερικών υπερβαίνει τα 700.000€; Που, με ποιες διαδικασίες και πως δαπανήθηκε αυτή η πρόσθετη χρηματοδότηση; Προτίθεται να δημοσιοποιήσει αναλυτικές καταστάσεις δαπανών, ανά δαπάνη, ανά προϊόν, ανά υπηρεσία και ανά προμηθευτή ο κ. Δήμαρχος; Μήπως θέλει να τον βοηθήσουμε εμείς σε έναν τέτοιο «απολογισμό»;;;;

Γ) Θ. ΜΟΥΡΙΑΔΗΣ: «Οι καθαρίστριες παίρνουν πολλά χρήματα…οι μεν πλήρους παίρνουν κοντά στο χιλιάρικο, οι δε μερικής απασχόλησης παίρνουν από 430 μέχρι και 500€…παίρνουν πολύ περισσότερα χρήματα από αυτά που έπαιρναν, για να λέμε και του «στραβού το δίκιο».

Δεν ξέρουμε κύριε Δήμαρχε για του «στραβού το δίκιο»…αλλά σίγουρα οι υπηρεσίες σας πάσχουν από μεγάλη «στραβομάρα»…την οποία ως όλα δείχνουν σας έχουν μεταδώσει. Και επειδή ο θυμόσοφος λαός έχει αρκετές παροιμίες για κάθε περίπτωση, σας λέμε ότι «το ψέμα έχει κοντά ποδάρια». Την ίδια στιγμή που εσείς αραδιάζετε συνειδητά ή ασυνείδητα τέτοια αισχρά ψέματα, ότι δηλαδή τάχα οι σχολικές καθαρίστριες παίρνουν 1000€ στην πλήρους απασχόληση και 500€ στη μερικής, οι υπηρεσίες σας ανεβάζουν τις συμβάσεις των σχολικών καθαριστριών στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» με μεικτούς μισθούς 780€ για την πλήρη απασχόληση και 292,50€ για την μερική απασχόληση. Γιατί τόσα ψέματα κύριε Δήμαρχε; Γιατί τόσο μίσος για τις συμπολίτισσές σας σχολικές καθαρίστριες; Γιατί τέτοια υγειονομική υπονόμευση των σχολείων της περιοχής μας; Ποιες πολιτικές σκοπιμότητες σας οδηγούν να ξεστομίζετε δημόσια τόσες συκοφαντίες για τον πολύπαθο κλάδο μας;

Δ) Θ. ΜΟΥΡΙΑΔΗΣ: «Εάν και εφόσον χρειαστεί θα πάρουμε άλλες σχολικές καθαρίστριες».

Τώρα κύριε Δήμαρχε είπατε τη μόνη αλήθεια. Στόχευση της Δημοτικής σας Αρχής είναι να διαιωνίσει το πελατειακό κράτος και όχι να το πατάξει. Θέλετε να προσλάβετε νέες καθαρίστριες – «ομήρους», ενώ την ίδια στιγμή το 90% των υφιστάμενων σχολικών καθαριστριών βρίσκετε ήδη στην ομηρία της μερικής απασχόλησης των τριών (3) ωρών ημερησίως. Με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των υφιστάμενων σχολικών καθαριστριών ο Δήμος «ξεπουλιέται», ενώ με τις νέες προσλήψεις τι ακριβώς κάνετε στο ταμείο του Δήμου κύριε Μουριάδη; Το….«εξυγιαίνετε»;

Η υποκρισία, το ψέμα και ο λαϊκισμός της Δημοτικής Αρχής Καβάλας, περιττεύει. Σαφέστατα και δεν κινείται προς το συμφέρον της πόλης ο Δήμαρχος και οι συμβουλάτορες παρατρεχάμενοι που τον συμβουλεύουν. Έχουν συγκεκριμένη πολιτική στόχευση και δεν το κρύβουν. Επιχειρούν «ματώσουν» οικονομικά τις υφιστάμενες σχολικές καθαρίστριες, να τις εξωθήσουν σε παραίτηση και να βολέψουν «δικά τους παιδιά». Μπροστά σε αυτή τη στόχευση δεν διστάζουν να διακινδυνεύσουν την ασφάλεια των μαθητών, αφού είναι γνωστό ότι ο καταμερισμός των ανθρωποωρών στα σχολεία δεν επαρκεί ούτε για το 50% του έργου καθαριότητας και απολύμανσης. Με πασαλείμματα και πατώντας επάνω στο φιλότιμο των σχολικών καθαριστριών που θα εργαστούν (ξανά) απλήρωτες υπερωρίες, θα κάνει σήμερα φιέστες και αγιασμούς η δημοτική αρχή του κ. Μουριάδη.  Ποιο «καθαρός»…κύριε Δήμαρχε, δεν θα μπορούσατε να είστε…

Εμείς προειδοποιούμε τον κ. Μουριάδη και τους παρατρεχάμενούς του που υποκινούνται από εκδικητικά κίνητρα σε βάρος των σχολικών καθαριστριών, ότι αυτού του τύπου οι «βλαχοδημαρχιές» που τον συμβουλεύουν να κάνει και που μας γυρίζουν σε προηγούμενες δεκαετίες πίσω, δεν θα περάσουν. Οι σχολικές καθαρίστριες της Καβάλας, εξαιτίας της ανοργανωσιάς και της παρούσας δημοτικής αρχής, που επί ένα χρόνο δεν φρόντισε να αποτυπώσει τον πραγματικό αριθμό αιθουσών και τετραγωνικών στο σύστημα (αίθουσες διδασκαλίας, αίθουσες πολλαπλών χρήσεων, τουαλέτες, γυμναστήρια, αύλειους χώρους, κ.λ.π) και που είχε ως αποτέλεσμα ο Δήμος Καβάλας να λάβει έγκριση για ελάχιστες θέσεις πλήρους απασχόλησης, υπόκεινται στο σύνολό τους σε σημαντική μείωση μισθού και ασφαλιστικών ημερομισθίων. Αυτή είναι η μόνη αλήθεια και πραγματικότητα.

Αυτή την αδικία θα πρέπει να την καλύψει άμεσα ο Δήμος από ιδίους πόρους, όπως άλλωστε έπραξε και πέρυσι. Διαφορετικά δηλώνουμε ότι από την επόμενη κιόλας εβδομάδα, θα προκηρύξουμε ως σωματεία απεργιακές κινητοποιήσεις με επίκεντρο την Καβάλα και με διαδηλώτριες σχολικές καθαρίστριες απ’ όλη τη χώρα να καταφθάνουν με λεωφορεία στην πόλη.

Η ευθύνη αποκλειστικά δική σας κύριε Δήμαρχε…

Από το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Καβάλας εκδόθηκε η παρακάτω ανακοίνωση:

Καθημερινά στο σωματείο φτάνουν καταγγελίες για ύπαρξη κρουσμάτων σε πολλούς εργασιακούς χώρους, με τους εργαζόμενους να εξαναγκάζονται από την εργοδοσία να τα κρατήσουν κρυφά για να μην χάσουν τη δουλειά τους και να βάλουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για να κάνουν το τεστ, προκειμένου να διαπιστώσουν αν έχουν προσβληθεί από τον ιό. Τα εμπορικά κέντρα, τα πολυκαταστήματα, τα μικρά καταστήματα και τα σούπερ μάρκετ είναι χώροι υψηλού υγειονομικού ενδιαφέροντος και σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί τα υγειονομικά πρωτόκολλα να γίνονται “λάστιχο.

Η κυβέρνηση και τα εμπλεκόμενα υπουργεία και φορείς αντί να μας κουνάνε από το πρωί μέχρι το βράδυ το δάχτυλο περί “ατομικής ευθύνης”, την οποία έχουμε αναλάβει με το παραπάνω, καλό θα ήταν να αναλάβουν τις δικές τους ευθύνες.

Αλήθεια τι μέτρα έχουν πάρει για την προστασία των εργαζομένων μέσα στους εργασιακούς χώρους και πιο συγκεκριμένα τι προβλέπουν τα υγειονομικά τους πρωτόκολλα σε περίπτωση ύπαρξης κρούσματος μέσα σε αυτούς;

Το σωματείο δεν μένει με τα χέρια σταυρωμένα, θα συνεχίσει, όπως έκανε όλο το προηγούμενο διάστημα, να αποκαλύπτει, να παρεμβαίνει και να διεκδικεί, ώστε κανένας εργαζόμενος να μην μείνει μόνος του και απροστάτευτος.

Ένα είναι σίγουρο, ο μόνος δρόμος για εμάς τους εργαζόμενους είναι το δυνάμωμα του οργανωμένου αγώνα, μέσα από τα σωματεία μας. Να διεκδικήσουμε ακόμα πιο αποφασιστικά μέτρα για την προστασία της υγείας μας, για την εξασφάλιση των δικαιωμάτων μας.

Πιο μαζικά, πιο αποφασιστικά να διεκδικήσουμε:

• Δωρεάν – επαναλαμβανόμενα τεστ σε όλους τους εργαζόμενους.
• Άμεση ενημέρωση όλων των εργαζόμενων σε κάθε κατάστημα που υπάρχει επιβεβαιωμένο κρούσμα.
• Δωρεάν και με ευθύνη της εργοδοσίας, μέτρα ατομικής προστασίας.
• Τακτική απολύμανση όλων των χώρων, των εμπορικών καταστημάτων, των αποθηκών και των γραφείων.
• Καμία δυσμενής αλλαγή στους όρους εργασίας των εργαζόμενων.
• Καμία απόλυση.
• Ενίσχυση με προσωπικό των ΜΜΜ και αύξηση των δρομολογίων για να αποφεύγεται ο συγχρωτισμός.
• Ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας, των νοσοκομείων, της πρωτοβάθμιας υγείας.

Πληρώσαμε πολλά! Δε θα πληρώσουμε ξανά!

`Η περίοδος που περνάμε είναι κρίσιμη. Οι εξελίξεις μας βάζουν όλους μπροστά σε μεγάλες ευθύνες. Δεν πρέπει να αποδεχτούμε παθητικά και μοιρολατρικά να πληρώσουμε ξανά την κρίση τους.

Η κυβέρνηση της ΝΔ και η ΕΕ όλο το διάστημα της πανδημίας ταΐζουν με δισεκατομμύρια βιομήχανους, εφοπλιστές, τραπεζίτες και για τους εργαζόμενους έχουν φιλοδωρήματα, άθλια επιδόματα που και αυτά τα δίνουν μετά από μήνες, καταργούν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Εργοδοσία και κυβέρνηση προετοιμάζουν ένα νέο κύμα φτώχειας, ανεργίας και το τελειωτικό χτύπημα στην κοινωνική ασφάλιση, τις συντάξεις και τις κοινωνικές παροχές.

Δύο μέτρα και δυο σταθμά για το βαρύ χειμώνα που έρχεται!

Η πανδημία άνοιξε την όρεξη της μεγαλοεργοδοσίας και η Κυβέρνηση κάνει ό,τι μπορεί για να τη χορτάσει, την ίδια ώρα που γενικεύεται και η επίθεση που δεχόμαστε οι εργαζόμενοι, στο όνομα της πανδημίας.

Για  τη μεγαλοεργοδοσία

• Απανωτές φοροαπαλλαγές
• Μέτρα επέκτασης της άγριας εκμετάλλευσης των εργαζομένων
• Μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών
• Διπλασιασμό των κρατικών ενισχύσεων μέσω του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων 
•  Ζεστό χρήμα το με πρόγραμμα SURE στους μονοπωλιακούς ομίλους. Χρήμα το οποίο σε τελική ανάλυση θα πληρωθεί πάλι από τους εργαζόμενους

Για τους εργαζόμενους

• Χτύπημα του 13ου και 14ου μισθού (Δώρα Χριστουγέννων – Πάσχα και επίδομα άδειας).
• Νέες ανατροπές στο καθεστώς των υπερωριών
• Παραπέρα υπονόμευση του σταθερού ημερήσιου εργάσιμου χρόνου.
• νέο αντιασφαλιστικό χτύπημα, με την πλήρη ιδιωτικοποίηση των επικουρικών συντάξεων
• γενικευμένη επέλαση στην πρώτη κατοικία της λαϊκής οικογένειας, καταργώντας και το τελευταίο «φύλλο συκής» που είχε απομείνει στη δικαστική προστασία της.
• Παραπέρα χτύπημα της συνδικαλιστικής δράσης των εργαζομένων.

Ο Δήμαρχος Καβάλας ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά ογδόντα έξι (86) ατόμων για την καθαριότητα σχολικών μονάδων στο Δήμο Καβάλας και συγκεκριμένα, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά) προσόντα (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β).

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν μόνο την συνημμένη αίτηση με αριθμό ΣΟΧ 2/2020 και να την υποβάλουν ηλεκτρονικά στην ακόλουθη διεύθυνση: personnel@kavala.gov.gr

Η αίτηση συμμετοχής, που θα υποβληθεί ηλεκτρονικά, πρέπει απαραιτήτως να εμφανίζεται υπογεγραμμένη, με φυσική υπογραφή. Ανυπόγραφες αιτήσεις δεν θα γίνονται δεκτές.

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι τρεις (3) εργάσιμες ημέρες και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της ανάρτησης της ανακοίνωσης στο χώρο ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος. Η ανωτέρω προθεσμία λήγει με την παρέλευση ολόκληρης της τελευταίας ημέρας και εάν αυτή είναι κατά το νόμο εξαιρετέα (δημόσια αργία ή μη εργάσιμη) τότε η λήξη της προθεσμίας μετατίθεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα.

ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΑ ΑΡΧΕΙΑ

Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση

Ανακοίνωση για πρόσληψη ΙΔΟΧ σε υπηρεσίες καθαρισμού σχολείων

Παράρτημα ανακοίνωσης

Στην τροποποίηση της από 7/8/2020 ΚΥΑ για την πρόσληψη των σχολικών καθαριστριών προχώρησαν με νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ) οι υπουργοί Οικονομικών και Εσωτερικών.

Σύμφωνα με πηγές του aftodioikisi.gr, τροποποιήθηκε το άρθρο 3 σύμφωνα με το οποία απαιτούνταν (σύμφωνα με το ΠΔ 50/2001) «απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης (δηλαδή απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψήφιους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου), ή ισοδύναμος απολυτήριος τίτλος κατώτερης τεχνικής σχολής του Ν.Δ. 580/1970», και πλέον κάτι τέτοιο δεν ζητείται.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τη νέα ΚΥΑ, στο άρθρο 3 ως προσόντα πρόσληψης αναφέρονται τα εξής: «Οι υποψήφιοι για την πλήρωση των θέσεων προσωπικού της απόφασης αυτής θα πρέπει να διαθέτουν τα γενικά προσόντα πρόσληψης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 169 του ν. 3584/2007 (Α’ 143). Για την πρόσληψη του προσωπικού αυτού, δεν απαιτείται το τυπικό προσόν της κατοχής απολυτηρίου τίτλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

2.Κατά τα ανωτέρω τροποποιούνται τα παραρτήματα που συνοδεύουν την υπ’ αρ. 50175/7-8-2020 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εσωτερικών (υπόδειγμα ανακοίνωσης ΣΟΧ, Παράρτημα με οδηγίες συμπλήρωσης της αίτησης και Αίτηση – Υπεύθυνη δήλωση υποψηφίου) και αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα αυτής.

3.Κατά τα λοιπά εξακολουθεί να ισχύει η υπ’ αρ. 50175/ 7-8-2020 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εσωτερικών».

Η διαδικασία πρόσληψης

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΥΠΕΣ κατά την δημοσιοποίηση της πρώτης ΚΥΑ: «Η διαδικασία πρόσληψης του προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης διενεργείται μέσω των οικείων Δήμων, κατόπιν έγκρισης της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει, βάσει αιτήματος που υποβάλλεται από τον οικείο Δήμο. Με την ως άνω εγκριτική απόφαση της Επιτροπής ΠΥΣ 33/2006 καθορίζονται οι θέσεις ή/και ανθρωποώρες ανά Δήμο, αφού ληφθεί υπόψη το προσωπικό που απασχολήθηκε κατά το προηγούμενο διδακτικό έτος, υπό οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή έργου και οι ώρες απασχόλησης του προσωπικού αυτού. Το προσωπικό προσλαμβάνεται με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, διάρκειας ίσης με το διδακτικό έτος και ωραρίου ανάλογου με τις ανάγκες του κάθε φορέα. Για την εκκίνηση της διαδικασίας πρόσληψης εκδίδεται ανακοίνωση από τον οικείο Δήμο, τουλάχιστον έναν μήνα πριν την έναρξη του διδακτικού έτους, η οποία αναρτάται στον πίνακα ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος και στην ιστοσελίδα του Δήμου, για πέντε ημέρες.

Ειδικά για εφέτος (πρώτη εφαρμογή της παρούσας), η ανακοίνωση της διαδικασίας πρόσληψης προσδιορίζεται να γίνει μέσα στο πρώτο δεκαπενθήμερο του Αυγούστου (σ.σ. καθυστέρησε λόγω του τυπικού προσόντος του απολυτηρίου τίτλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης, που ΔΕΝ κατέχουν οι περισσότερες σχολικές καθαρίστριες) και οι σχετικές ανακοινώσεις από τους Δήμους εντός τριών ημερών. Οι υποψήφιοι, προκειμένου να συμμετάσχουν στην εν λόγω διαδικασία υποβάλλουν στον οικείο Δήμο Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση, στην οποία αναγράφονται τα προσόντα, οι λοιπές ιδιότητές τους και η εμπειρία τους.

Επίσης, οι υποψήφιοι που είτε είναι οι ίδιοι πολύτεκνοι είτε είναι τέκνα πολύτεκνης οικογένειας, μοριοδοτούνται με 20 μονάδες. Για κάθε τέκνο πέραν του τρίτου, οι υποψήφιοι λαμβάνουν 10 μονάδες. Μοριοδότηση προβλέπεται για τους τρίτεκνους (15 μονάδες), τα ανήλικα τέκνα (5 μονάδες για κάθε ένα από τα δύο πρώτα και 10 μονάδες για κάθε ένα πέραν των δύο πρώτων), τις μονογονεϊκές οικογένειες (10 μονάδες για κάθε ένα τέκνο), τους συγγενείς αναπήρων (κλιμακωτή μοριοδότηση ανάλογα τον βαθμό αναπηρίας από 10 ως 17 μονάδες) και βάσει ηλικίας (10 μονάδες έως και 50 ετών και 20 μονάδες για τους άνω των 50 ετών).

Στη συνέχεια, ο Δήμος αναρτά πίνακα προσωρινών επιτυχόντων και ύστερα από τυχόν ενστάσεις ανακοινώνεται ο τελικός πίνακας επιτυχόντων – προσληπτέων στον πίνακα ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος και στην ιστοσελίδα του Δήμου. Στην ΚΥΑ περιγράφεται αναλυτικά η μοριοδότηση, όπου δίνεται έμφαση στην εμπειρία, καθώς για κάθε μήνα εμπειρίας οι υποψήφιοι λαμβάνουν 17 μόρια.

Η Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών και η Πρωτοβουλία Αναπληρωτών και Ωρομίσθιων Εκπαιδευτικών Καβάλας, σήμερα 17 Αυγούστου 2020, δηλώσαμε την αντίθεσή μας στις νέες αντιδραστικές αλλαγές στην εκπαίδευση στη Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας Καβάλας.

Συγκεκριμένα, εκφράσαμε την αντίθεσή μας στην κατάσταση που βιώνουν 10.000 συνάδελφοί μας αναπληρωτές οι οποίοι απορρίφθηκαν από τις λίστες γενικής και ειδικής αγωγής εξαιτίας της μη καταβολής παραβόλου. Στη μεγάλη πλειοψηφία των περιπτώσεων αυτών, το παράβολο δε κατατέθηκε λόγω λαθών στο σύστημα και οι εκπαιδευτικοί δε φέρουν καμία ευθύνη για τον αποκλεισμό τους από τις λίστες. Ταυτόχρονα, ζητάμε να καλυφθούν άμεσα από την πρώτη φάση προσλήψεων όλα τα κενά των αναπληρωτών ειδικοτήτων ώστε τα σχολεία να ξεκινήσουν κανονικά το έργο τους.

Το Κέντρο Ιατρικής Αποκατάστασης και Αποθεραπείας ΚΑΒΑΛΑΣ ΛΥΔΙΑ Α.Ε. δ.τ. ΛΥΔΙΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Α.Ε. στα πλαίσια της διαρκούς ανάπτυξης επιθυμεί να προσλάβει σε θέση πλήρους απασχόλησης, στον Αμυγδαλεώνα  Καβάλας ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ για τη στελέχωση του ιατρικού κέντρου .

ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ- ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝO ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ

Απαραίτητα προσόντα :

• Πτυχίο Νοσηλευτικής ΠΕ ή ΤΕ
• Απαραίτητη προϋπηρεσία
• Πολύ καλή γνώση ξένης γλώσσας
• Ελεγκτικές και οργανωτικές ικανότητες

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Κατηγορία ΤΕ

Απαραίτητα προσόντα :

• Πτυχίο ανάλογο της ειδικότητας
• Εμπειρία

Επιθυμητά προσόντα :

• Συμμετοχή σε μονάδα αποκατάστασης
• Επιθυμητή η γνώση μιας ξένης γλώσσας

ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΥΤΕΣ (Κωδ. θέσης 05)

Απαραίτητα προσόντα :

• Πτυχίο ΤΕ
• Πολύ καλή γνώση μιας ξένης γλώσσας

Για όλες τις ειδικότητες  απαιτούνται τα εξής επιπλέον προσόντα :

• Ευγένεια και επικοινωνιακή ικανότητα
• Ομαδικότητα και διάθεση για συνεργασία
• Συνέπεια και οργανωτικότητα  
• Γνώση χρήσης Η/Υ

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν τα βιογραφικά συνοδευόμενα από φωτογραφία στην ταχυδρομική θυρίδα : Κέντρο Ιατρικής Αποκατάστασης Καβάλας Λυδία Α.Ε. στον Αμυγδαλεώνα Καβάλας ΤΚ.64012 Τ.Θ.10, 2510-225511 ή στο e-mail : info@lydia–kavala.gr

Η εταιρία G4S Cash Solutions μέλος του Πολυεθνικού Ομίλου εταιριών G4S, κορυφαίου παγκοσμίως στην παροχή υπηρεσιών ασφαλείας ζητά να προσλάβει για την στελέχωση του υποκαταστήματος της Καβάλας:

Οδηγούς-Συνοδούς Χρηματαποστολών – ΚΑΒΑΛΑ

Κωδ. DRKAV 08-20

Περιοχή αναφοράς: ΚΑΒΑΛΑ

Οδηγός οχήματος Χρηματαποστολών: 8ωρη ημερήσια απασχόληση με βασική αρμοδιότητα την οδήγηση του θωρακισμένου οχήματος και την διασφάλιση των διαδικασιών ασφαλείας.
Συνοδός Χρηματαποστολών: Η θέση αναφέρεται σε 8ωρη ημερήσια εργασία με βασική αρμοδιότητα την μεταφορά των αξιών προς και από τους πελάτες τηρώντας τους κανόνες ασφαλείας που προβλέπονται από την εταιρεία και την ελληνική νομοθεσία.

Καταμετρητής/ρια: Εργασία σε πλήρες ωράριο ή μερικής απασχόλησης με βασική αρμοδιότητα την καταμέτρηση των χαρτονομισμάτων και κερμάτων που διακινεί η εταιρία.

Απαραίτητα Προσόντα

• Άδεια Υπηρεσιών Ασφαλείας (security)
• Απολυτήριο Λυκείου
• Πολύ καλή φυσική κατάσταση
• Βασικές γνώσεις Η/Υ
• Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις (για τους άνδρες υποψηφίους)

Η εταιρεία προσφέρει μόνιμη απασχόληση, ανταγωνιστικό μισθό, πρόσθετη ασφάλιση επαγγελματικού κινδύνου, σύγχρονο περιβάλλον εργασίας με δυνατότητες εξέλιξης, συνεχή εκπαίδευση.

Αν επιθυμείτε να κάνετε καριέρα στη μεγαλύτερη εταιρεία χρηματαποστολών με ηγετική θέση στην αγορά και διακρίνεστε από συνέπεια, πειθαρχία και επαγγελματισμό, τότε μπορείτε να αποστείλετε το βιογραφικό σας μέσω kariera.gr ή στο fax: 2510 317328 αναφέροντας απαραίτητα τον κωδικό της θέσης [DRKAV 08-20]. 

Σε αναβρασμό βρίσκεται τις τελευταίες ημέρες το νοσοκομείο Καβάλας, με αφορμή το παρόν και το μέλλον των εργαζόμενων στην καθαριότητα και στην σίτιση. Ως γνωστόν, οι εργαζόμενοι αυτοί είχαν προσληφθεί με διαδικασίες ΑΣΕΠ από την προηγούμενη διοίκηση του νοσοκομείου (σε μια προσπάθεια να μειωθούν οι δαπάνες, μιας και μέχρι τότε το νοσοκομείο συνεργαζόταν με ιδιώτη εργολάβο), ενώ η σύμβασή τους αναμένεται να λήξει τον ερχόμενο Νοέμβριο.

Το ποια θα είναι η διάδοχος κατάσταση δεν έχει ακόμα ξεκαθαριστεί, καθώς ο νυν διοικητής του νοσοκομείου Ντίνος Κλειτσιώτης δηλώνει πως εξετάζονται όλα τα ενδεχόμενα, ενώ αφήνει αιχμές κατά της κυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ για το ότι δεν άλλαξε το νομοθετικό πλαίσιο για την πρόσληψη συμβασιούχων (με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, οποιαδήποτε διαγωνιστική διαδικασία για την πρόσληψη συμβασιούχων έπρεπε να έχει γίνει μέχρι το τέλος του 2019).

Την ίδια ώρα, όμως, η πρόεδρος των εργαζόμενων στο νοσοκομείο Καβάλας Κατερίνα Πετράκη -μιλώντας στο Kavala Portal- κατήγγειλε ότι τα όσα ισχυριζόταν ο τέως διοικητής Αναστάσιος Καρασαββόγλου περί μείωσης των δαπανών εξαιτίας της μη συνεργασίας με εργολάβο για την καθαριότητα και την σίτιση δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.

Συγκεκριμένα, η κ. Πετράκη κατήγγειλε ότι “ενώ μάς έλεγαν ότι μείωσαν το κόστος από το 1,2 εκ. € στις 800.000 €, στην πραγματικότητα το αύξησαν στο 1,4 εκ. € (διότι το κόστος για την αγορά του εξοπλισμού για τις καθαρίστριες και τους υπαλλήλους στην σίτιση το επωμίστηκε το νοσοκομείο). Έχω ήδη ζητήσει από τον διοικητικό διευθυντή και τον διοικητή του νοσοκομείου Καβάλας την παρουσίαση μιας οικονομοτεχνικής μελέτης (στο διοικητικό συμβούλιο) και την σύγκρισή της με την αντίστοιχη μελέτη του 2016 (με βάση την οποία στηρίχτηκε η πρόσληψη συμβασιούχων.

Η απάντηση του κ. Καρασαββόγλου ήρθε μέσα από την παρακάτω ανακοίνωση:

Το τελευταίο διάστημα υπάρχουν δημοσιεύματα και δηλώσεις σχετικά με το έργο της καθαριότητας και της σίτισης στο Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας. Σκοπός αυτών είναι να δικαιολογήσουν την πολιτική απόφαση της σημερινής διοίκησης του νοσοκομείου, για επαναφορά των εργολάβων στους δύο αυτούς τομείς. Επιχειρείται διαμέσου αυτών των δημοσιευμάτων η διαστρέβλωση των πραγματικών στοιχείων της μελέτης, που οδήγησε την προηγούμενη διοίκηση του Νοσοκομείου στην υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας με τους εργαζόμενους στην καθαριότητα και τη σίτιση.

Όταν αναλάβαμε τη διοίκηση του Νοσοκομείου η σύμβαση του εργολάβου προέβλεπε ετήσιο κόστος για την καθαριότητα 1.416.276€. Η οικονομικοτεχνική μελέτη που πραγματοποιήσαμε οδήγησε σε ένα συνολικό κόστος καθαριότητας 999.688€, στο οποίο συμπεριλαμβάνεται το κόστος μισθοδοσίας των εργαζομένων, των αναλώσιμων υλικών και του εξοπλισμού. Σημειώνουμε ότι με τη δική μας μελέτη οι εργαζόμενοι αμείβονται με υψηλότερο μισθό, απασχολούνται μόνο πέντε μέρες την εβδομάδα, παίρνουν τα ρεπό τους, λαμβάνουν κανονικά την άδεια τους, το νοσοκομείο πληρώνει τις ασφαλιστικές εισφορές τους και η καταβολή της μισθοδοσίας τους γίνεται στην ώρα της. Αντίστοιχη μελέτη που έγινε για τη σίτιση ανέδειξε μια ετήσια εξοικονόμηση πόρων ύψους 61.983€.

Επομένως, συνολικά το νοσοκομείο ετησίως εξοικονομούσε περίπου 500.000€ και προσέφερε στους εργαζομένους ανθρώπινες συνθήκες εργασίας με την απόφαση μας να μην ανανεώσουμε τη σύμβαση με τον εργολάβο.

Ο σεβασμός απέναντι στους πολίτες της Καβάλας επιβάλει η ενημέρωση τους να πραγματοποιείται με στοιχεία και όχι με διαρροές και ψέματα. Γι αυτό καλούμε τη διοίκηση του Νοσοκομείου Καβάλας να  δώσει στη δημοσιότητα τη σχετική οικονομικοτεχνική μελέτη που κατατέθηκε στο Δ.Σ του Νοσοκομείου το 2016 και στην οποία στηρίχθηκε η απόφαση υπογραφής ατομικών συμβάσεων με τους εργαζόμενους.

Εάν η διοίκηση του Νοσοκομείου, σήμερα, κάνει άλλες επιλογές, οφείλει να τις αιτιολογήσει με στοιχεία. Το σίγουρο είναι ότι θα πρέπει να ανανεωθούν οι ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων στους δύο αυτούς τομείς, με τους ίδιους όρους, αλλιώς κινδυνεύει το νοσοκομείο να βρεθεί χωρίς καθαριότητα την κρίσιμη αυτή υγειονομικά περίοδο. Και επειδή ακούγεται ότι η ανανέωση αυτή δεν είναι εφικτή, μπορούν να υιοθετήσουν τις ενέργειες της προηγούμενης ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας.Το Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας πρέπει να λειτουργεί με κανόνες διαφάνειας, δικαίου και σεβασμού των εργασιακών δικαιωμάτων. Οτιδήποτε  άλλο είναι απέναντι στα συμφέροντα των ασθενών, των εργαζόμενων και του Δημόσιου Συστήματος Υγείας.